职场中什么样的女性才最会受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

什么样的职场女性最受欢迎，从我男生的观点来看当然是漂亮的女性且性格好的，但是公司里有男有女，所以我们可以下面几个纬度了解:

1、从相貌上，不能太漂亮，否则会遭人妒忌，不然八卦没完没了，当然也不能太丑，丑的容易被孤立（这个是个人观点，没有歧视的意思）

2、从性格上，性格好的人人缘肯定好点，这个没什么异议的

。
3、从能力上，职场当然是能力第一，没能力的是站不住脚的，关系户除外，不需要你特别突出，胜任你的本职工作是最基本的

。
4、从情商上，要有一定的情商，这个是毋庸置疑的，没情商的肯定受排挤打压。我说个以前的例子:

在云南出差，同行的有个女业务员，当地的一个经理开玩笑说:我昨晚在某某酒店开房了，你怎么没来？

这样的问题是不是很尴尬，怎么回都不是，你看那个女业务员的回答:我也来房了，你也没回来！

开得起玩笑，同时又能应付各种尴尬局面。

5、从智商上，只要能胜任本职工作，智商应该没什么问题。

如果你是能力上或者情商上有点欠缺，别急，这个可以通过努力、学习去弥补的，只要你想能力出众。

Answer 2

1.男性欣赏的女老板，通常也是女性喜欢的女老板。原因很简单，首先她得是个好老板，然后才是个好＂女＂老板。换句话说，她是否能有效带领团队取得业绩是第一位的；性别是第二位。职场不是社交场，光凭女性魅力并不能为你赢得尊重或认可，从而也无法为你的团队争取到所需资源或有利机会。这一点在跨国公司，尤其是以男性为主导的IT行业，尤为明显。

2.相貌，我没说必须要长得美。应当是面目清秀，五官端正，一股标准女强人的范儿就挺好，可千万不要是天然呆。能力，这个在职场是最重要了，越强越好，最好能够远超同事并且表现出不断有所进步。当然，不是每个人都能这样，不过可以靠认真和时间来补嘛！但是一定要表现出来啊，哪怕是装的也要让别人觉得你很厉害。
保持女性特征显著的、良好的职业状态，比如柴静； 善于利用性别优势，但千万要有分寸，比如杜拉拉。如果把握不好分寸，宁肯把自己当男人； 重家庭、重亲情，好女人无论在家里还是在职场都会受到欢迎和关照。

Answer 3

职场中一个女人想游刃有余是不容易的，如果你是个具有男性化的职员，做事雷厉风行，办事迅速快捷，老板会赏识你，但是，老板不一定喜欢你；如果你过于女性的自恋或娇恋，同事会请看你，老板也许会看重你温柔的一面，未必看重你办事作风和速度；如果你是个爱说不做的人，时间久了，你会发现自己一事无成，你身边和 你一样的人都不会得到重用；如果你是个爱讲别人是非的人，其结果你也是是非人；如果你是个爱打报告的人，其结果是总有一天被人报告，老板也会把你清理了， 一个公司必须是一滩浑水，才有职工的鱼，清白的公司老板是做不成大事的，最后是孤家寡人；整日讨好老板的女人要么被老板喜欢的不得了，成为红颜知己，要么就是让老板厌弃的不行；在公司制造舆论空气，总是把同行的优势拿自己公司的劣势比较，情绪低落的女人不会有人常用；那些上班一次电话半小时以上，发短信没完没了的女职员早晚被清理；那些整日不干事总是关注别人做了什么的人从中找毛病的人早晚成为众矢之的；那些坐相站相不好的女人，人们会认为素质差，怕影响 公司形象；那些说话粗俗大声的女人不注意发言场合的也会不时被老板批评。那么，怎么才能做一名合格的职员呢？
一名合格的职员，应该是注意形象打扮的，给人一种永远积极向上的感觉，让人感觉亲切热情，会团结同事，处理好同事关系，业务力求精益求精，让干什么不讲条件，不去攀比。有的女职员不明白老板为什么什么都让自己干，那是因为老板信任你，老板如果不断的分配给一个人任务，说明老板器重，不是刁难，老板暗地里想重用你，提拔你，给的是机会。做事就是做事，整日溜须拍马没必要，除了国有的企业领导任何一个公司的人都喜欢精干的职员。一个女人如果不突出女性的个性和特性是不理智的，但是女人必定是女人，用自己的长相找工作早晚是会被淘汰的。女人注意自己的言行比什么都重要，特别切记，在一家公司做事，就要忠于职守， 不能总想跳槽的事情，即便准备跳槽，也要考虑给这家公司留有余地，让人家有准备接班人的时间，站好最后一班岗，这是起码的做人的准则。很多女职员看重人家 客户公司的实力，刚刚在这家学会皮毛，就想挖空心思跳槽到客户那里去，实际上是一种愚蠢的行为，原因是既然是两家公司合作，就有自己发展的空间，在谁那里 都一样，如果待遇差别较大，只要做的好，公司之间的差距缩短，待遇一样上来，惟利是图的女职员比较多，但是别忘记了有多少钱都是老板的，再阔绰的老板也不 是总发红包的，除非你是人家的小蜜，即便是小蜜早晚也有被踹的时候。安心一项自己喜欢的职业，做一件自己愉快的事业已经足够了。

Answer 4

什么样的职场女性最受欢迎

这职场如战场，女子要披挂上阵，需要做的事太多，要有武器，有方针，还要防流弹，做任务，和战友同仇敌忾。

完了有人问，如何保持魅力值，刺杀地婀娜多姿，又如何让战友欣赏，甚至愿意帮你挡枪。

职场上的铜甲战士，正如花木兰银枪挥舞中原，穆桂英月下策马奔腾的英姿，你不可能不向往。

职场中一个女人想游刃有余是不容易的，如果你是个具有男性化的职员，做事雷厉风行，办事迅速快捷，老板会赏识你，但是，老板不一定喜欢你;如果你过于女性的自恋或娇恋，同事会请看你，老板也许会看重你温柔的一面，未必看重你办事作风和速度;如果你是个爱说不做的人，时间久了，你会发现自己一事无成，你身边和 你一样的人都不会得到重用;如果你是个爱讲别人是非的人，其结果你也是是非人;如果你是个爱打报告的人，其结果是总有一天被人报告，老板也会把你清理了

生活中职场的故事我们从未少听，电影中女性挥汗在写字楼的场景，也尤为壮烈。程羽蒙忤逆主编指示，主编就让其他编辑顶替，郭晶生来咸丑，被人事安排在离领导最远的地方，杜拉拉与上司胡总共处一室，胡总的脚像一只湿冷肥的老鼠，爬过拉拉脚背。

置身职场，就好比赤脚走在一块烧红的铁板。

“可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。”

要成为一个受欢迎的人，就要摆平如上这句话的所有人，一个女人，领导重视，下属追随，平级欣赏，同事好感，客户喜欢，才真正称的上受欢迎。 五项全能，这么一看要做到职场最受欢迎女士，跟奥运会比赛一样艰难。 要说真人，我踏入职场多年，印象中有四个女人。

一个温氏，34岁，办公室主任，爱笑，不论善意恶意尴尬的语言铺面而来，温姐都能调侃式转化为玩笑话略过，相逢一笑。温姐工作又一丝不苟，为出一个方案，能陪上级加班熬夜。

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Answer 5

说话有分寸
一个人缘好的人，一定是说话做事都能照顾别人感受的。我们在职场上经常看到两类人，一类大多是小年轻，他们专业知识扎实、年轻肯干，但是很有个性，凡事都我行我素，一副老子天下第一的样子，所以在跟人沟通的时候，别人说话会去打断，语气刚硬。

还有一类是在职场上混迹多年的“老油条”，他们阅历丰富，懂得倾听，不计较，在跟他人交流时会耐心倾听，等别人说完才会发表自己的观点。
这两类人，换做是你，你更愿意与谁相处呢？相信这时候你已经不会只考虑能力的高低了吧？所以对于一个职场人来说，说话一定得注意分寸，在适当的场合说适当的话。

懂得换位思考
一个不懂得换位思考的人注定只会计较个人的得失，在团队协作中，这类人就算再怎么能攻城拔寨，但是在内部都会受到排挤，因为他们不顾他人的感受，别人也就不愿意与这
懂得控制情绪
一个人缘好的人，一定是一个能控制住自己情绪的人，他懂得在合适的场合说合适的话做合适的事，也懂得舍弃小我利益为大局做打算，他们不会因为心情不好就撂挑子，也不会因为在私生活中受了气而迁怒到同事、领导身上，把情绪带到工作中，一个不懂得控制情绪的人，就是一个定时炸弹，试想如果把一个重要的任务交到这类人手里，就相当于被人掐着七寸，死活都不被你左右了。
懂得团队协作
团队协作，说起来很容易，其实做起来可是相当的难，这里面的问题牵涉到怎么分配任务，怎么分配利益，谁该承担哪部分的责任，工作没按期完成谁来担责等等，一个懂得团队协作的人，首先是一个有大局观的人，其次他也有很强的目标感，而最后他还是一个善于沟通、懂得换位思考的人。
言必行，行必果
一个成功的职场人，有一个最明显的特质，就是他们不光是语言表达上的佼佼者，还是行动的巨人，他们往往能通过语言的力量调动团队人员的工作激情，能让团队每个人都保持昂扬的斗志，其次他们还能起到带头作用，以身作则，比如一个部门需要加班完成，那他必然会留守到最后一刻，跟团队共同前行，这样的一个人，必然能得到团队的认可，领导的信任。