第1个回答 2020-02-17
现在的职场女性常常会有很多困扰：能力太强会让人说没有女人味；能力不足又被笑作是花瓶；太会交往被评价有点轻浮；过于拘谨又会被人说自命清高。其实职场打拼的女性除了工作能力，也要时常训练自己的高情商，成为职场最受欢迎的魅力女性。快来看看以下几个最受欢迎的职场女性特点，你具有几个吧：
1.注意用心倾听别人谈话。特别是新入职场的年轻女性，学会倾听是赢得老同事信任的第一步。不管你对同事的观点是否认可，如果他在说话的时候，你表现现一副认真倾听的样子，遇到和你相同的观点可以轻轻点头表示同、受教，会让对方觉得你很尊重他，从而对你产生信任和好感。
2.用委婉的语气和温柔的语调说话。在职场， 老员工特别是女员工更喜欢新同事谦虚有礼。而女性的温和有礼则更能得到同事的认可。职场女性最好在平时就做个有心人，从用词和语调等细节入手，让自己说话更有味道，更有感染力。
3.能适时表现自己的能力。在职场，一味强势和一味示弱都不可取，尤其新入职场的女性，可能急于表现出自己的工作能力，会让人觉得张扬、强势。切让工作能力会在日常的工作中让上司看到的，不必急在一时半刻。或者怕担责任、一味示弱，会让同事觉得你可有可无。要知道日常工作中一丝不苟做好本职工作，不出错、不抱怨，这本身就是一种能力。
4.会适度表达自己的感情。人在职场，还要学会跟人相处，有魅力的女性一定是会适度表达自己感情的人。所谓适度，就是把握好分寸，对上司，尊重而彬彬有礼；对前辈，信任而尊敬；对异性，温柔而保持适当距离；对闺密，关心而稍作保留。越了解感情，越会有效的控制它，恰如其分的表达它。
5.有自己的原则。在内心为自己树立一个原则，时刻自我约束、自我教育，不管周围遇到什么诱惑，都能保持一个自己喜欢的自我。在现在的职场，如果一个女性能够努力工作、会与人相处，同时又能够坚守自己的原则，她必定是一个让人喜欢又尊重的女性。
6.自然而自信。这里的自然是指不做作、不作秀，自信是指准确的认知自己的优缺点。一个有魅力的女性一定是自然而自信的，如果太意追求，反而会让自己不自然、不自在。大家都知道“邯郸学步”、“东施效颦”的故事，别人的优点放在你身上可能没有了原来的光彩。所以，柔弱的、坚强的、独立的、朴素的、时尚的、性感的、清新的，不管是哪一种，只要这是你自己，你就是有魅力的。
7.有一点幽默加风趣。偶尔的开一些无伤大雅的玩笑，或者调侃一下自己
1.注意用心倾听别人谈话。特别是新入职场的年轻女性，学会倾听是赢得老同事信任的第一步。不管你对同事的观点是否认可，如果他在说话的时候，你表现现一副认真倾听的样子，遇到和你相同的观点可以轻轻点头表示同、受教，会让对方觉得你很尊重他，从而对你产生信任和好感。
2.用委婉的语气和温柔的语调说话。在职场， 老员工特别是女员工更喜欢新同事谦虚有礼。而女性的温和有礼则更能得到同事的认可。职场女性最好在平时就做个有心人，从用词和语调等细节入手，让自己说话更有味道，更有感染力。
3.能适时表现自己的能力。在职场，一味强势和一味示弱都不可取，尤其新入职场的女性，可能急于表现出自己的工作能力，会让人觉得张扬、强势。切让工作能力会在日常的工作中让上司看到的，不必急在一时半刻。或者怕担责任、一味示弱，会让同事觉得你可有可无。要知道日常工作中一丝不苟做好本职工作，不出错、不抱怨，这本身就是一种能力。
4.会适度表达自己的感情。人在职场，还要学会跟人相处，有魅力的女性一定是会适度表达自己感情的人。所谓适度，就是把握好分寸，对上司，尊重而彬彬有礼；对前辈，信任而尊敬；对异性，温柔而保持适当距离；对闺密，关心而稍作保留。越了解感情，越会有效的控制它，恰如其分的表达它。
5.有自己的原则。在内心为自己树立一个原则，时刻自我约束、自我教育，不管周围遇到什么诱惑，都能保持一个自己喜欢的自我。在现在的职场，如果一个女性能够努力工作、会与人相处，同时又能够坚守自己的原则，她必定是一个让人喜欢又尊重的女性。
6.自然而自信。这里的自然是指不做作、不作秀，自信是指准确的认知自己的优缺点。一个有魅力的女性一定是自然而自信的，如果太意追求，反而会让自己不自然、不自在。大家都知道“邯郸学步”、“东施效颦”的故事，别人的优点放在你身上可能没有了原来的光彩。所以，柔弱的、坚强的、独立的、朴素的、时尚的、性感的、清新的，不管是哪一种，只要这是你自己，你就是有魅力的。
7.有一点幽默加风趣。偶尔的开一些无伤大雅的玩笑，或者调侃一下自己
第2个回答 2020-02-17
1.乖巧型
乖巧型的女员工就是指比较听话的那一种类型。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。而听话的下属会更加好控制，对老板的要求也会很快的去完成，这种下属使工作的发展更加顺利。
2.领悟型
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
3.精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。对于这些大大小小的各种问题会让男上司们觉得非常厌烦。
4.举止优雅型
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。而举止优雅的女性更容易得到上司的赏识。
5.才女型
但凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。
乖巧型的女员工就是指比较听话的那一种类型。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。而听话的下属会更加好控制，对老板的要求也会很快的去完成，这种下属使工作的发展更加顺利。
2.领悟型
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
3.精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。对于这些大大小小的各种问题会让男上司们觉得非常厌烦。
4.举止优雅型
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。而举止优雅的女性更容易得到上司的赏识。
5.才女型
但凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。
第3个回答 2020-02-17
1，不在背后说人八卦。
2，有事说事，从来不动不动耍脾气的女性。可能情绪上有起伏，但绝不仗着情绪不讲道理。
3，不以女性自居，从而主动获取差异化对待的女性。这里特指是一些体力劳动，尽自己所能。
4，同事关系简单明了，尤其是交际中能注意对象和场合。比如喝酒从不多喝，从不与异性有不得体的肢体接触等类似保有自我，尊重他人的行为。这一点真的很棒！

5，非常注意自身的形象，打扮的总是那么恰到好处，从来不蓬头垢面的出门，也不会浓妆艳抹。干净利落，包括其办公桌。
6，写得一手好字的女生！甚至能写的一手好文章的女生！
7，略带高冷，却又不至于不合群的女生。
在小南看来，其实职场女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的时候，女性的魅力让她们更加容易接近，在不得不对抗的时候，女性的魅力是她们的防护。
最后盗用某大神的一句名言：当得了花瓶，又抗得动花瓶的女性才是职场上的王者
2，有事说事，从来不动不动耍脾气的女性。可能情绪上有起伏，但绝不仗着情绪不讲道理。
3，不以女性自居，从而主动获取差异化对待的女性。这里特指是一些体力劳动，尽自己所能。
4，同事关系简单明了，尤其是交际中能注意对象和场合。比如喝酒从不多喝，从不与异性有不得体的肢体接触等类似保有自我，尊重他人的行为。这一点真的很棒！

5，非常注意自身的形象，打扮的总是那么恰到好处，从来不蓬头垢面的出门，也不会浓妆艳抹。干净利落，包括其办公桌。
6，写得一手好字的女生！甚至能写的一手好文章的女生！
7，略带高冷，却又不至于不合群的女生。
在小南看来，其实职场女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的时候，女性的魅力让她们更加容易接近，在不得不对抗的时候，女性的魅力是她们的防护。
最后盗用某大神的一句名言：当得了花瓶，又抗得动花瓶的女性才是职场上的王者
第4个回答 2020-02-17
从男性视角看，无论在职场还是在其他场所，受欢迎的都是温柔、充满女人味的女性形象。
如果把条件限定到职场，上司喜欢的永远是有业绩的女员工，下属永远希望遇到能给自己好的机遇和待遇的上司。所以完美的答案一定是业绩上挥斥方遒，同时还能像母亲一样关怀同事，最好还温柔养眼，当然社会和家庭还要求女性能生儿育女照顾家庭。现实呢，能做到上司下属满意，家庭美满的女性确实不多。
男性欣赏的女老板，通常也是女性喜欢的女老板。
原因很简单，首先她得是个好老板，然后才是个好＂女＂老板。换句话说，她是否能有效带领团队取得业绩是第一位的；性别是第二位。职场不是社交场，光凭女性魅力并不能为你赢得尊重或认可，从而也无法为你的团队争取到所需资源或有利机会。这一点在跨国公司，尤其是以男性为主导的IT行业，犹为明显。
1）需要像男人的时候，你会忘了她们的性别。她们专业知识丰富、遇事冷静、果断、公平、不轻易妥协。
2）同时她们也很女人，衣着时尚，比大多男老板更善于沟通，有同理心，注重细节。
对于怎样的女性更受欢迎的话题，曾见过这样一段话：
1、要有良好的修养：修养代表即是你有高情商，情商是可以习得的。
2、工作态度认真：不开无准备的会议，不参加无意义的讨论。是你的负责领域做事情做到极致，考虑事情到方方面面。
3、有自己的气质和风格：喜欢买东西，其实这是给自己随时有好状态的投资，穿衣服不能slut，也不能太保守，永远有吸引人注意的地方，哪怕一个小配饰。
如果把条件限定到职场，上司喜欢的永远是有业绩的女员工，下属永远希望遇到能给自己好的机遇和待遇的上司。所以完美的答案一定是业绩上挥斥方遒，同时还能像母亲一样关怀同事，最好还温柔养眼，当然社会和家庭还要求女性能生儿育女照顾家庭。现实呢，能做到上司下属满意，家庭美满的女性确实不多。
男性欣赏的女老板，通常也是女性喜欢的女老板。
原因很简单，首先她得是个好老板，然后才是个好＂女＂老板。换句话说，她是否能有效带领团队取得业绩是第一位的；性别是第二位。职场不是社交场，光凭女性魅力并不能为你赢得尊重或认可，从而也无法为你的团队争取到所需资源或有利机会。这一点在跨国公司，尤其是以男性为主导的IT行业，犹为明显。
1）需要像男人的时候，你会忘了她们的性别。她们专业知识丰富、遇事冷静、果断、公平、不轻易妥协。
2）同时她们也很女人，衣着时尚，比大多男老板更善于沟通，有同理心，注重细节。
对于怎样的女性更受欢迎的话题，曾见过这样一段话：
1、要有良好的修养：修养代表即是你有高情商，情商是可以习得的。
2、工作态度认真：不开无准备的会议，不参加无意义的讨论。是你的负责领域做事情做到极致，考虑事情到方方面面。
3、有自己的气质和风格：喜欢买东西，其实这是给自己随时有好状态的投资，穿衣服不能slut，也不能太保守，永远有吸引人注意的地方，哪怕一个小配饰。
第5个回答 2020-02-17
1.职场穿着：首先是着装方面，色彩搭配尽量简单杜绝花里花哨，比如选用一些冷色系服装可以增加专业度和威严感；其次风格应该是整洁大方，如果你在职场中选择齐B小短裙，那么即使你成功吸引住男性的眼珠，你会被女性同胞唾弃为心机婊绿茶婊各种婊。2.个人形象：前面说着装是提高欢迎度的第一步，那么个人形象气质的提升就画龙点睛之作了，比如日常的言语词调既不能太娇太作也不能土里土气，身姿不能蔫头耸脑，精神不能无精打采。那么好，如果你能做到以上两点，那么你不用开口气场就足以震慑他人了3.专业程度：对待自己的工作时能展示出自己的专业性，而不是打肿脸充胖子，遇到自己范围之内的事情应该表现出游刃有余，遇到自己的范围之外的事情也不应该置之不理，而是充满激情敢于突破 ，这样不仅是同事还是上司，他们才会真正的认同你的能力。4.细节处理：面对工作，不止会有不同的难题等着你去解决，还有更多的杂七杂八事项等着你去梳理解决，但是你也不是三头六臂，总会有疏忽之时，虽然这些小零散事件不是很起眼，但是这是这些足以证明你是不是一个细心注意细节的人，所以此时你可以使用一些类似189邮箱的日程提醒功能的软件来解决这一问题。5.相处沟通：不管是对待下属应该适当的展现女性特有的温柔，该关心时关心；对待同事不聊他人八卦但是能确保有共同话题，而不是不屑一顾故装高冷，最重要的是坦然对待他人，千万不能明里一套暗里又是一套。最后对待上司时要善于倾听，不卑不亢，懂得在合适的时机发表意见。 最后如果你能做到以上几点，那么既可以完善自身的外在与内在优点，可以与公司同事、上下属取得好关系，那么你离最受欢迎女性职场人也是不远了！
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