第1个回答 2019-04-24
针对有营业执照和法人的用人单位，没与劳动者签订《劳动合同》，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，没签合同之日起—劳动关系结束之日，应支付劳动者双倍工资（平时发放员工工资的时候已支付过一次，还应再支付一次），同时应按照公司解雇劳动者支付经济补偿，也就是劳动者每工作1年补偿1个月工资（6个月以上不足1年按1年计算，不足6个月补偿0.5个月工资）。
上述月工资标准是劳动者解除劳动关系前12个月平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第2个回答 2019-06-12
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第3个回答 2019-04-08
我的反应很强烈不用经过思考就可以做出我的决定就是坚决辞职，当然也不能不讲情面直接不吭不哈直接就走肯定得跟老板说一声，我就碰到过和你一模一样事，虽说现在比当初没有好多少我依然坚信我做出了个正确的决定，如果我给建议地话就是问一下自己的内心是不是实在干不下去了，如果是那就相信自己的内心吧。
第4个回答 2019-04-18
有啥可防的，你直接跟老板说没给你签劳动合同，超过一个月以上之后的工资按照双倍发放，没给上社保，要从你入职当月开始给你补缴，如果老板不答应，直接仲裁见，一告一个准，如果仲裁判决以后还不执行，直接法院见，要求强制执行，要不就好合好散，把你该得的工资立刻一分不少的发给你，你工资拿到手，写辞职报告立马走人，让你老板二选一，你老板本来就违反多项劳动法规，你辞职根本不用提前一个月申请，本来是你很占理你应该强势的时候，怎么到反过来了呢