第1个回答 2016-04-04
企业仪式是指企业按照一定的标准、一定的程序进行的时空有序活动。
企业仪式是企业文化的具体外显形式,以集体行为的结构化和稳定的模式特征,使企业中的某些活动戏剧化、固定化、程式化。
企业仪式的常见类型
常见的企业仪式主要有三种:
1)工作仪式,即企业日常经营管理活动中常规性的工作仪式,如工作例会、晨会、培训会、展会等;
2)生活仪式,即企业开展的与员工生活直接相关的各种活动,如联欢会、运动会、演讲比赛等;
3)纪念性仪式,即指那些对企业具有重要意义的纪念活动仪式,如周年庆典、年会、企业重要节日等。
企业仪式对企业文化建设的积极作用主要表现为:
1、 有利于企业价值观的传播。
精心设计的企业仪式用同一个主题贯彻整个活动,将理论性的、抽象晦涩的价值观等企业文化语言转化为形象生动、有形可见的行为,在一种或庄严、或欢乐、或热烈、或随和的情境氛围中,让员工自觉不自觉地接受了隐性教育,深化对企业价值理念的认识、理解,进而产生一种强烈的认同感。
2、让成员产生强大的归属感、自豪感和向心力。
在参与企业仪式、感受企业文化熏陶的过程中,员工们充当着仪式中不可或缺的一个角色,获得一种心理体验,发现自己的重要性,意识到自己是企业大家庭中的一员、企业的发展有自己的贡献和力量,从而可以增强员工的归属感和自豪感,提高员工的工作热情和对企业的向心力。如:日本松下电器公司每天早上八点钟,全体员工诵读松下精神、高唱公司歌曲;每位员工每隔一个月至少要在他所属的团体中进行一次十分钟的演讲,阐述对公司精神的理解及其承担的社会责任。通过这种企业仪式,员工的英雄意识得到有效激发、快乐和使命感油然而生。
3、具有较强的规范作用。
企业仪式强调一定的程序、步骤、规矩和特殊的要求。如果仪式组织得十分紧凑、有序、意义深远,可以使员工从中认识到行为规范的重要性;如果仪式组织的程序严密而又创意十足,则能让员工认识到公司对于“创新”的规范要求。
因此,作为企业文化管理者必须对企业仪式有充分且正确的认识,切忌步入两种极端,即:要么认为这是形式主义的东西,对此不屑一顾;要么按照形式主义的做法,走过场。