“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。
中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面，甚至可以说是中华文化中“糟粕”的那部分。中国封建社会有两千多年的历史，封建社会和“官本位”内在联系有三个方面的基本特征：
1、从经济基础和生产关系上看，封建社会推行土地分封制，皇帝任命官员，官员按照级别分封土地。与皇帝同父异母的人都定为同姓亲王，拥有皇帝分给他们的大量土地，土地分封制度也是封建制度的核心。
2、封建制度是中央集权体制，从州、郡、县到中央，通过官来集权，实行金字塔结构，这样的社会必定导致“官本位”。
3、封建社会推崇皇权至上，普天下皆为皇土，一切都是皇帝的，一切都由皇帝说了算。封建社会把“官本位”推向上了极致，社会上“官本位”的土壤就是来自中国三千年的封建社会。
扩展资料：
计划经济强调“官本位”的表现：一是在管理机制上过于集权，二是片面突出政治，淡出经济效益和利益，三是只讲公平而没有效率，平均主义慢发展，造成短缺经济。
排队凭票购物这些都是计划经济的典型特征。最后严重束缚生产力发展，造成了“两个不适应”，即生产关系不适应生产力，上层建筑不适应经济基础，这也是所有社会主义国家都要告别计划经济、走向市场经济的一个主要原因。
参考资料：百度百科-官本位
“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。
1、“官本位” 不是一个严格的科学概念而是通俗的说法，最早出现于 20 世纪 80 年代。法起源于经济学上的一个专用名词——金本位。
2、“官本位”把所有职务职称、个体身份、地位都相对应于或折合成一定级别的官阶，并以官阶定尊卑、高低，而不以真才实学、对社会的实际贡献来衡量个体的价值，形成了“万般皆下品，惟有做官高”的社会心理。
扩展资料：
1、金本位制于19世纪中期开始盛行。在历史上，曾有过三种形式的金本位制：金币、金块本位制、金汇兑本位制。其中金币本位制是最典型的形式，就狭义来说，金本位制即指该种货币制度。
2、金块本位制是一种以金块办理国际结算的变相金本位制，亦称金条本位制。金块本位制和金汇兑本位制是在金本位制的稳定性因素受到破坏后出现的两种不健全的金本位制。
3、“官本位”助长用人腐败。“官本位”作为以官为本、以权为纲、以仕途为个人事业选择导向的一种意识和价值取向。
4、要打破官本位思想，就要培育创业的氛围、创富的环境。坚决破除官本位意识，必须牢固树立服务意识。企业是市场竞争的主体，民众是创造财富的主体。
本回答被网友采纳官本位就是法制社会的反向模式。
例如，一个局长。
正常的决策管理应该由内部管理机构来完成，你不能因为你是局长就随便管。官员权力过大。
应该重新定义官员的工作：
一个机构应该由内部的管理会议会为最高机构，而不是官员
官员无权任用管理会成员，和具体人事任命。管理会成员由全体内部机构工作人员投票形成。
官员负责召集议会，提出建设性意见，具体审议应该由管理会为权力中心。
官员应该做的
改进内部管理结构的提议
改进业务结构的提议
主张业务方向的提议
监督爆料内部或者外部的管理问题，社会问题。
意外事件紧急情况临时才具有宽权限，事后要受管理会审核。（本质就是，官员提议功能是官员的本质工作范围）
无法由团体为主体的事物类型，官员作为新闻发言人，监督人，而不是权力无限大。
不管怎么说，要取缔官本位，要树立机关内部管理会的领导地位，内部管理制度地位，对外管理法制为准的制度地位。要规则明确官员的工作职责，削权，而不是官员定位成是个无限权力的人