关于加班费和离职证明的劳动争议

Question

具体情况：我在上海一家民营地产企业工作，从2011年7月到2014年2月19。我和人事协商离职日期定为2014年2月19日。然后工资结算将在2014年3月15日发放。我在2014年3月3日，通过QQ向人事提出工资结算方面需把我2013年5月到11月期间的周末加班费也需要结算（QQ聊天记录已保存）。人事一开始说看考勤记录我没有加班，反正就是各种忽悠。然后我向沈阳分公司索要了考勤记录（那段时间我在沈阳分公司的项目上，考勤记录上显示每个月的加班天数，很详细，并且有相关领导签字。）我把考勤发给了人事，然后人事说会和沈阳那边的人事核对。现在在等消息，考勤记录是沈阳公司发的，字也是他们签的，搞不懂还去核对什么？在和我拖时间吗？
大致情况就是这样，现在问题是：1、这笔加班费我能拿到的可能性有多大？还需要什么资料证据？我的离职证明会不会影响到加班费的索取？是不是要尽快拿到离职证明？
2、不知道人事那边还会搞什么花头，我还有什么需要注意的？
刚刚沈阳公司人事给我电话，说这个加班费已经在年终奖里体现，说公司对年终奖这方面没有做出任何承诺。我的劳动合同里貌似也没有关于年终奖这方面的说明。我该怎么办？

Answer 1

1、如果你能提供公司的考勤记录，并且上面有相关领导签名的，是具体法律效力的。
2、可以凭这个考勤去申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。
3、你只要能离职的的相关依据，如果用人单位不出具离职证明的，也是可以向当地劳动监察大队投诉。‘
4、用人单位说加班费在年终奖里面有体现，劳动仲裁时，你要求用人单位举证年终奖有包括加班费就可以的，正常情况下，他们是无法举证的。追问

刚刚沈阳公司人事给我电话，说这个加班费已经在年终奖里体现，说公司对年终奖这方面没有做出任何承诺。我的劳动合同里貌似也没有关于年终奖这方面的说明。我该怎么办？

刚刚沈阳公司人事给我电话，说这个加班费已经在年终奖里体现，说公司对年终奖这方面没有做出任何承诺。我的劳动合同里貌似也没有关于年终奖这方面的说明。我该怎么办？

追答

那你不用理会的，不认可用人单位的说法就可以的。

Answer 2

主张加班费，要承担举证加班事实存在的责任。光凭考勤只能说明一部分问题。
你需要弄清楚你的工作制度，不定时工作制员工还是标准工时工作制员工还是其它用工性质的员工，这在劳动合同上应该有规定。另外你公司的制度对加班有没有什么程序上的规定也需要了解。

Answer 3

1，加班费，建议搜集书面的或者盖章的证据，否则会比较被动；
2，离职证明一定程度上会影响加班费的索取，建议和单位协商，最好及早拿到离职证明；
3，注意事项会有很多，就看您需要主张哪些法律权益；建议详细咨询当地律师。

Answer 4

你好！关于你的情况，你拿到这一笔加班费的可能性很大。你需要准备的材料有1、考勤表的原件（复印件或者相片之类的）2、QQ聊天记录 3、可以证明你与企业有劳动关系的证明（工牌，劳动合同等） 4、其他可以证明你加班的证据材料
你的离职并不会影响你索要加班费。
若企业人事于各种理由推脱不支付加班费的，你可以带上哪些证据材料去当地的劳动部门投诉，对投诉不满的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果还不满意的可以向法院提起诉讼！
希望对你有帮助！追问

刚刚沈阳公司人事给我电话，说这个加班费已经在年终奖里体现，说公司对年终奖这方面没有做出任何承诺。我的劳动合同里貌似也没有关于年终奖这方面的说明。我该怎么办？

追答

对于这个问题就应该先搞清楚年终奖和加班费的区别。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

这2者并不能谁代替谁。建议申请劳动仲裁，对于证据这一块都是谁主张谁举证的。企业竟然说已经体现了就让他们拿出证据来。对于年终奖就是加班费，或说体现了加班费。我先这个观点是不会成立的。所以你放心的去仲裁吧！

追问

公司还说，公司规定加班是需要员工向公司申请，审批后才能加班。可是沈阳公司都是口头上让员工加班，也没有什么书面的通知。而我的考勤记录上显示加班天数，也有领导签字。关于这方面，公司会不会赖账说公司并没有安排员工加班？怎么应对？

追答

你有考勤的记录表就能表明你已经加班了，公司处于强势地位。若他说一定要领导审批才能加班，那他就要拿出证据要支持。相信他的这些说法也得不到仲裁委的支持的。考勤表就是你最有利的证据。所以要保存好考勤表的相片或者复印件等！
公司赖账的话可以要求他们出示没有加班的证据。

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