第1个回答 2020-09-22
老公被刑事拘留老公因为公司的事（寻衅滋事）被刑事拘留，已经31天了，请了律师会见之后律师说他的行为不构成犯罪，不知道公安局为什么不放人（公司出租写字楼做酒店，酒店欠租，老板让保安把租客都赶出去了，把门锁了，老公没有参与，仅仅在那天加了班，抓人的时候老公和保安在聊天，我老公是销售部的普通员工），律师分析可能是把我老公当成保安人员了，律师去交取保候审材料，公安局说因为是专案，案子还没有分开，还没有经办人，交不了，第31天的时候律师去见了老公，老公说警察带他去指认现场是证明他没有参与这件事，律师的不构成犯罪建议书也已经交给检察院了，检察院不批捕的几率大吗？
2019的网易应届生们，你们很可怜，但因为傻才可怜。这话你们得接住。你们现在劝2020届有用吗?是不是师弟学弟在打听你们的部门?岗位?为什么?因为HR像忽悠你们一样给他们画的饼很大很大。16薪，18薪? 很诱人。你能劝得住?你当年不也一样自以为头硬向前冲吗？我有一个不成熟的小建议。建议你们把部门曝光，或者干脆不再曝光裁员或者劝退了。满足2020应届同学的一丝的侥幸。(呀， 还好还好不是我的部门。呀，原来裁的是xx岗，不是我的岗)
他们想要的并不是你真正的部门或者岗位，而是一种不裁员不劝退的安慰，你也可以叫假象。明年，他们来发帖，你可以和我一起骂他们傻。如此循环，难道不好吗？
第二位职场人，前网易老员工
网易裁员从来都不是优化人员结构，是恶化。因为被裁的是新生力量，而留下来的都是老混子。新人被裁员之后，过段时间发现活没人干了，怎么办?再巧立名目招呗，循环往复。整个网易杭州都是**帮，盘根错节。老白兔每天研究股票，信用卡，美亚，海淘，双十一，黑五，拿着高绩效。
新人兢兢业业，胆战心惊，轮流背C，还防着被开除。我那届校招，一年之后留下来的自己不多了，那会行情比现在好，网易也不会裁员，一部分去了阿里，一部分去了滴滴，也有一些离开杭州。大部分离开是因为网易技术太烂了。算法岗校招忽悠应届生说我们用强化学习做推荐，事实是连Ir都玩不溜。服务端做个全链路监控还得从阿里挖人。别说阿里了，随便摸一-个二三线互联网公司技术都可以打爆网易。不过在里面呆久的人可能感觉不到。
第三位职场人，网易在职员工
经历了网易多次裁员风险尚还健在，不知道应该感到庆幸还是悲哀。没有发展潜力，没有上升空间，留下来到底是好还是不好？迷茫了很久。这一次裁员真正让我感受了唇亡齿寒。也让我真正决定离开他。
2017年毕业生，程序媛网易互联网，目前在职。幸运的是，我入职那年竞争小，试用期劝退的也不多,容易转正。
转眼间，快3年了。3年感觉公司发生了翻天覆地的变化。刚入职，感觉什么都挺好(对比不多，可能因为小白吧)，现在感觉除了食堂免费我真的说不出它好在哪里。去年我们组应届生一个不留，今年仅有的几个应届生同样也一个不留，(组， 不是部门)。说实话，有些唇亡齿寒的感觉。网易盛行论资排辈，简而言之，我待了三年依旧是组里地位最卑微的。跟我做的应届生真的很努力，很负责，学习能力也挺强。简而言之，吃苦耐劳，天赋尤佳。比组里很多老人发展潜力大不少。为什么依旧要裁？一老大开玩笑式的一句话把我震惊了“不是他走就是你走，俩个留一个。明明知道他转不了正，却不能告诉他。我能做的只有多分给他一-些小零食，细心回答他的每一个业务问题,劝他注意休息。我也很无助，很无奈。
我不厉害，但应届生撼动不了我。在网易，会打理关系比技术重要。因为一句话的冒犯，被劝退，你们见过没？我身边真人真事。没错，跪舔，很恶心。在学校我觉得这个词和我沾不了边，现在我觉得自己很恶心！可是我能怎么办？我也想做一股清流，想站起来为不公正对待的同学伸张正义。房贷答“呵呵”。拿到年终就走，一刻也不留。
第四位职场人，网易员工
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
患病
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了。
当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二。
我不明白他为什么要突然捅我一刀。
我又问主管原因，结果主管给出的都是因为组内人数过多，因为老员工的评判标准要比新员工高这种很敷衍的理由。