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市场化人才选聘管理办法
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国企改革中什么是
市场化选聘
?
答:
市场化选聘通常包括以下步骤:1.
制定选聘计划:根据企业战略目标和业务发展需求,制定具体的选聘计划,包括选聘职位、职责、任职要求等
。2. 发布招聘信息:通过多种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体、人才中介等,吸引符合要求的人才前来应聘。3. 筛选简历:根据招聘岗位的职责和要求,筛选符合条件的...
国企改革中什么是
市场化选聘
?
答:
市场化选聘的核心是市场化,即按照市场规律和企业需求来选拔人才
。这种方式要求企业根据市场需求和岗位职责,制定选拔标准,通过公开、公正、竞争的方式选拔管理人员。同时,企业还需要建立科学、合理的考核机制,对管理人员进行定期评估,确保其能够胜任职责。市场化选聘的实施,对于国企的改革和发展具有重要意义。
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