第1个回答 2019-10-01
可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？出了安全事故还是要找厂里赔偿。出了安全事故还是要找厂里赔偿。可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？出了安全事故还是要找厂里赔偿。
第2个回答 2019-10-01
还能怎么处理呢，如果在试用期开除被辞退很正常的。只需要把十天的工资给你结一下就好了。毕竟在试用期，公司和你个人是相互的，你也可以感觉工作不合适趁早离开，公司也感觉或许你在那个岗位不合适，找个理由劝退你。如果是正式工，被辞退的话，还可以去申请劳动仲裁，让你的到应有的福利待遇，比如说公司无故辞退员工，赔偿不低于两个月的基本工资的！
第3个回答 2019-10-01
解答
可以要求领取试用期工资。
说明
工作10来天，应该还在试用期内。试用期被辞退了，要求用人单位结清工资，按规定，试用期内如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。
相关法律规定。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2019-10-01
厂方有厂方的要求，这个应该是合情合理，虽然说酒精肝对工作不会影响，但酒精肝毕竟是身体的一种疾病，身体不健康，必然影响到工作，影响到工作了，对于厂家就是一种损失，我看这事你就不要去纠结了，任何一个厂家也不会去录用一个身体不太健康的人，健康的人遍地都是。