不高，对老板来说，能请一个有本事的人来做事非常难，大部分在公司的其他人都没本事都是混日子。老板不会看你怎么做，我们只要结果，你业绩低就是能力差，我干嘛要炒掉一个能力好的人来养一批能力差的人？就算那个人多请假，只要她业绩好，都由她，大不了再分她点股份来绑住她。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-25
那就得看老板的个人性格了，老板如果是那种很好说话的人，可能不会开，但我觉得开的几率更大，因为没有老板会喜欢老是请假的员工
第2个回答 2019-03-25
需要看领导怎么想，如果是私人企业，领导注重效益和工作效率。这样的人很难得，尤其是她的工作别人还不能替代。老板就不会开除她。如果是国企或者事业单位，领导需要一个踏实，工作认真，服从管教的。而且她的工作别人也都能干，老这样请假，肯定老板心里会不高兴。开不开一个人，要看她的工作别人能不能替代，相比之下，他的成本是不是最便宜的。人家也没准是因为要请假，所以提前把工作做完了。
第3个回答 2019-03-25
管他有什么超凡的工作能力，一个不服从领导的员工，只怕最后都是影响公司利益，长远来说这种人是留不得。经常请假方面，询问他是否有什么隐疾还是特别困难。经常请假是不能容忍的，就是不要批准他请假，他若重视这份工作就应自律。要不你请另外的人替代他，中国的精英是何其多。追问
我们一月三天假，她都是攒着月底月初休一周
第4个回答 2019-03-25
这要看情况来定，如果她家里确实有事请假，老板了解后是不会开的，如果是感觉自己能力强故意找理由请假，老板是会开的，老板不会找一个不专心工作的员工，哪怕她能力再强，她的心也不在这，还不如找一个全心全意为公司着想的员工
相似回答