老员工和新员工吵架？

Question

你在中间怎么处理好，我本来就不爱说话，遇到吵架更是避之不及，所以真不知道怎么处理，也不太会看人，也不知道他是真的不好还是真的敢，不过凭感觉应该是挺好的一个人的，我就是和平主义者，觉得能好好相处就好好相处，觉得每个人有脾气也是应该的，但是如果两个人吵架了，我就不知道怎么处理了

Answer 1

老员工和新员工吵架这个是不可避免的事情，因为毕竟老员工的想法和新员工的想法会有所不同。当然如果作为他们的同事，应该保持中立的态度，实事求是的劝说他们冷静，先不要分对错，先搁置争议，避免由于不冷静而造成更大的伤害。

Answer 2

如果两个员工吵起来了，那么你只能在中间和稀泥啊，两遍劝了，对老员工说他是新人，什么也不懂，多多包涵，抬头不见低头见的，闹僵了也不好看，对新员工说他是老员工，应该多让着她，毕竟他在公司时间长，业务熟悉，老板又信任他，有什么做的不对的，也不要吵，对自己的职业发展不好，主要就是两边劝导呗，要不然就不管，让领导去协调。

Answer 3

遇到两个人吵架，首先应该平息“战火”。你——作为第三方要及时站出来调停，让争吵状态刹车。只要你是出于公平公正的心态劝说争吵的双方停止争吵，并请求双方坐下来心平气和的谈引发矛盾的问题，我想大多数人还是会接受你的善意的。
当然，劝架也是有技巧和艺术的。如果你对吵架的双方比较了解，那么针对不同性格、不同脾气的人需要有不同的劝说方式。比如对于豪爽、心直口快的人，你甚至可以用严厉的口吻喝止他，它能够理解你不让他吵架是出于好意，是为他好；而对于内向、自尊心较强的人，则要耐心婉转的劝说。总之，劝架也没有一个固定的模式。
通过你提问的问题能够感觉到你是一个和平主义者，你希望在生活工作当中大家都好好相处，没有是非口角。但是生活中总是会有矛盾的，回避并不是办法，日后你可以尝试着用自己的聪明才智、用自己的善心，帮助你周围的人化解他们类似吵架这样的矛盾。一旦你化解矛盾成功，你也会在心理上获得成就感和满足感。

Answer 4

你好！
如果你不是企业的人事，这些事情确实不要参与。如果其中一个人是你平时沟通比较多的同事，建议你也不要参与过多，职场里面尽量做到职场化，多角色就会出问题，职场里面就是同事就好，有工作上需要帮助的在自己能力范围内给予帮助就好了。

Answer 5

刚刚毕业的应届生，在进入职场后被欺负，是比较常见的事情;啥也不懂的年轻人刚刚踏入社会，肯定有很多地方都不懂，难免会引来老员工的欺负;如果是学历高，又聪明的年轻人，老员工也会担心被这些人抢了饭碗，因此新人与老人之间的利益冲突，是根本无法避免的事情，作为同事只能调和，相互之间都劝一劝，忍一忍。