旷工一天扣多少工资

Question

如题所述

Answer 1

我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。
这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

Answer 2

旷了一天的工扣了三天的工资合法吗？如果在有急事的情况下公司却不给假不得已的情况下旷工，被非法的扣除了多倍工资，我们该如何维护自己的自身利益和劳动权益？那么我就以我的亲身经历告诉大家一些方法。
Top1旷工一天扣除多倍工资合法吗？
当然是不合法的。在劳动法的规定中，没有旷工一天扣多少工资的说法或者相关规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。注意，这里说的是除了给用人单位造成经济损失以外！
Top2不得已的情况下旷工怎么算？
如果实在有急事或者不得已的情况下旷工，回到公司后该如何跟HR说明情况呢，可以在旷工之前书面或者文字形式告知HR或者你的上级，说明不得已的情况。公司扣除劳动者本人未出勤当日的薪水是合法的，如果以三倍或多倍扣除就属于违法行为了，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。
Top3工资制度算法
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以工资3000元每月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元（注意：21.75天是法定的月计薪天数）。当然，旷工本身也是一种很不负责任的表现，小伙伴们还是杜绝非必要的旷工行为哦~本回答被网友采纳

Answer 3

如果我的底薪是1800，应该旷工一天扣多少？