为公司竭尽全力办事，可以履行职位上的岗位职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠实”。因此，换工作的频率与忠实并并不是成正比的关联，不能说换工作多也不忠实，换工作少就忠实。有一些公司的职工，一辈子不换工作，但便是喜爱“混薪水”，懒散带谎话，这才算是不忠实。虽然大家用以上的逻辑性表明了“换工作多不可以表明他不忠实”，但换工作太经常，针对自身、针对公司也没有什么好处。大伙儿了解，工作能力是必须在不变的条件下持续累积而成的。经常换工作，通常在功能上全是“半把刀”、“半水瓶座水”，一切一件事全是了解点毛皮，专业知识不系统软件，工作能力没沉积，最终初入职场之路会越走越窄。
经常换工作也会为自己的将来产生许多的并发症。而针对经常换工作的人，最终招聘面试通过率又会急剧下降，走入死路。因此或是大伙儿换工作要慎重。每一个公司都是有每一个公司的不够，每一个公司都是有每一个公司的问题，你跑来跑去，一定跳出不来“有毛病”的公司，而每一次换工作都想遇上一个好公司，好老总，最终跑来跑去耽搁了自身实力和修养的提高，最终依然会在一个“有毛病”的公司工作中。换工作跟忠实果然没有关系吗？这需看立在哪些视角去评定。假如立在用人单位的视角，一个应聘者假如换工作过多，三五年换了七八个工作中，如果你是公司HR，你敢招考这样的人吗？就算就是你允许了，老总那一关能通得过吗？我坚信，许多老总会大声说道NO的。经常换工作，一切一个老总都是会对其满意度打一个疑问。
换工作跟满意度尽管有关系，但没必要风声鹤唳。正常的的换工作，只需没有太经常，是没什么危害的。工作中很多年，岗位站着不动，薪酬水波纹不惊，外边拥有更快的发展趋势，挑选换工作也是无知者无畏。终究识时务者为俊杰，水往低处流嘛。如果是猎头公司公司积极联络的，更不必担心了。她们全是受用人单位授权委托猎聘网优秀人才，并且所挖之人全是在职员工，公司对如此的换工作是采用热烈欢迎的心态。
忠实是分观点的，立在公司的视角，一个朝三暮四，瞻前顾后，自命不凡的职工当然不是忠实的。但在职工视角，一个加班加点过度，资金紧张，社交繁杂的公司，忠诚它，又怎能忠于自己的心里。社会发展已经设计方案了最简单的游戏标准，工作中，随后出钱。不给奢求交换价值，但至少无愧于心。但一部分黑心公司总在必须职工无私奉献时，大打套近乎，激励无私奉献，传扬公司是家。一旦企业陷入绝境，必须基础代谢通常不讲情面，一改往日相貌，辞退，调职。总得来说，这是一个不讲忠实的时代，这也不是一个低声下气的时代，职工与公司是合作关系，合作共赢就互相照顾，不高兴当然可以一走了之。完全无须顾虑哪些忠不忠实，大谈忠诚是语言暴力，相当于忽悠。每个人是客观的，心甘情愿无私奉献当然非常值得倡导，但也别把提倡的物品当做理所应当，人生不易，思且爱惜。