第1个回答 2022-11-07
可以的。可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
也可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
超过40小时的部分，如果公司按照劳动法规定，给予一定的加班补偿，公司并不存在过错，不会补偿的。如果是强制加班，而且不给加班费，收集相关证据，公司肯定存在过错，会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。
每周工作超出40小时加班费怎么算？
计算周工作时间速算公式：周工作时间=(全周7天×周期内工作天数×每天工作时间)÷一个计算周期天数。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。