可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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第1个回答 2019-12-03
超过40小时的部分，如果公司按照劳动法规定，给予一定的加班补偿，公司并不存在过错，不会补偿的。如果是强制加班，而且不给加班费，收集相关证据，公司肯定存在过错，会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。
第2个回答 2019-12-03
如果你与公司有劳动合同可以依据劳动合同到当地劳动保障局告公司违反劳动法擅自延长员工的工作时间要求公司赔偿如果劳动保障局受理你的投诉你才可以得到赔偿如果你光在百度嚷是没有用的本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-08
如果公司对员工延时加班有工资标准的150％的加班费，那么一周工作未满40小时，在其他延时加班中抵扣是有一定道理的；如果公司本身就没有延时加班费，那么就没有必要要求员工专门加班回来补足。
第4个回答 2019-12-03
你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有？如果有，并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时，那么，你可以和公司管理人员说明，并要求得到超工作量补贴，但好像不是赔偿。
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