未签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久

Question

如题所述

Answer 1

未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是1年。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内建立劳动合同。若超过一个月未签订，构成用人单位违法，劳动者可以申请二倍工资的赔偿。那未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效是多久呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的仲裁时效期限是一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。