你在面试人时，经常会问到的问题有哪些？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

1.请自我介绍 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助
2.你为何会辞职? 辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么? 对于优点,不必谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。

Answer 2

我会问一下这个岗位的职责是什么，也会询问上下班时间，公司的薪酬制度，公司的福利待遇，什么时候发工资。因为这都是一些我们自身的利益，这些都是需要提前了解清楚的。

Answer 3

主要是会询问我的学历以及一些工作经验成绩在哪工作，现在的年纪这些都是一些比较经常提问的问题；主要是一些单位对学历有一定的要求，而且对年龄也有一定的要求，对个人的工作经验，个人能力要有一定了解以后才可以进行了解情况。

Answer 4

如果说简历是面试的通行证，那么面试无疑是决定你能否得到这份工作的最重要的事情。面试成功与否，直接决定了你能否拿到想要的offer，能否拿到满意的薪水。那么今天，我们就来看看面试时经常会被问到哪些问题。

1、请介绍一下你 

这个问题经常被用作开场白。俗话说，“良好的开端是成功的一半。”如何把握这一重要机遇尤为重要。提前做好充分的准备是很自然的，但是需要提醒面试官在陈述“草稿”的时候不要洋洋洒洒，面面俱到。简洁直白的表现是面试官最希望看到的。对于简历上已经有的信息，还是要重点提及，比如你的名字，你来自哪个学校等。，会让你的自我介绍更加清晰明了。2、你上一家离职的原因是什么？

提醒你，不要老老实实回答，不要说出真正的原因。因为大部分人离职都是因为钱少，事太多，领导蠢等等。，但就因为这些方面涉及到公司的利益，HR不会同情你，反而会觉得你太矫情。所以，在回答离职原因时，不要说领导和公司的坏话。不要抱怨钱少东西多。只会让HR觉得你充满负能量。你可以说公司离家太远，不符合你的职业规划，或者公司业务受阻。
3、你期望的薪资是多少？

其实岗位的工资是在招聘要求里显示的。那么，为什么面试的时候要提工资呢？本质原因是公司想节约成本。所有的公司都是以盈利为目的，老板肯定会想尽办法降低成本，实现利润最大化。那么，我们应该如何恰当地回答这个问题呢？我这里有一些小技巧供你参考。可以以原公司的工资为参考，在此基础上增加1000-2000元左右。当然这个度需要你自己根据公司的实力和岗位的稀缺性来灵活调整。以上就是我觉得面试官会经常问的问题，他们正常每个问题都是有目的性的，即使是闲聊，也要时刻保持警惕，说他想听的话非常重要，面试不易，希望大家都能找到好工作。