一般认为，在值班期间，劳动者不直接从事劳动，没有工作任务，仍处于休息状态。所以，值班不直接等同于加班，用人单位不应该支付加班费。但无论值班人员是睡觉还是巡逻，主要是安全与值班时间的交易(或联系)。如果发生意外(如盗窃、火灾等。)在值班期间，应及时处理或告知，否则因值班人员失职造成企业财产物资遭受损失的，也需要承担一定责任。可见他的职责重要，不是摆设。要求他承担这样的责任而不支付他的工资，是一种严重的责利失衡，侵犯了值班人员的劳动受益权。因此，应当肯定的是，劳动者在值班时应当得到报酬。但由于值班毕竟不等于加班，《劳动法》等相关法律法规对值班费或值班津贴的标准没有明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
大多数雇主安排员工值班。实际上，员工在值班期间并不直接从事劳动工作，也没有工作人员，基本处于休息状态。从这个角度来说，值班和加班是有很大区别的。尤其是加班，通常是为了完成某项工作而安排的，当然不允许员工在加班期间基本休息。
法定节假日和周末的值班或加班待遇不同:
值班不支付法定加班工资，但单位可给予其他相应福利待遇；加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬；周末可以延期，但是不能延期的，需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能，但是需要请假。不给请假，不给加班费，是违法的。
法律依据:《劳动法》第44条。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 