其实很多人在工作中都遇到这种情况，老板有些抠门，工资不高要求还挺多，时不时还变着法儿，查看员工的工作状态，有没有搞一些“小动作”。时间长了，任谁都会忍受不了。但是，如果你换一个视角，把自己放在管理者的位置，看到的东西也许会有些不一样。
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从员工的角度，当然不希望老板对自己太过苛刻，在自己认真工作的时候，还有诸多限制，生怕这里违反了什么制度，那里又触犯了什么规定，动不动就要罚钱。站在老板的角度，他更不可能完全信任员工，是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了，成不了事。员工又觉得受到限制，一直被老板剥削压榨。既然无法相互信任，那只能相互提防，形成恶性循环。人们觉得老板苛刻，自己被剥削甚至压迫，不是人坏，而是关系坏。
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既然我们职场中很多压力来自于和领导老板的紧张关系，那么应该怎样去改善关系，获取他们的信任呢？可以从三个方面入手。1.理性看待，不要急着下结论要求严格，工作抓得细，从另一个方面来看，也是促进员工自身成长。我们可以试想一下，在这些严苛的环境下工作，自己是不是也有很多提高。感觉工作困难，从另一个角度来看，也就是跳出了舒适圈。当人们面对困难感觉到难受，甚至对严厉的上司生出一些不满的时候，这往往也是成长最快的时候。
2.主动付出，创造价值一段相互提防的关系要破局，总有人要走出第一步。对很多老板来说，不信任员工是一个基本出发点，所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。3.积极社交，建立信任积极地和领导同事打成一片，也能够增加彼此间的了解和信任。比如多参加一些部门的集体活动，多了解领导和同事们的个人情况，这都有助于你们在工作中相互磨合。
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