跟领导邀功的技巧有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

员工的工作状态领导都是能够了解到大概的，对于你目前的状况，心里也是清楚，不明面说出来，也是有着自己的顾虑，你耐心等待，只要自己足够出色，就不用太去计较领导对你的夸赞。
1、了解自己功劳的大小
在跟领导邀功之前，你要自己先能够清楚地知道，这个功劳的大小是怎样的，为什么要这么说呢？你来公司上班，本身就是为了工作赚钱，让自己能够有更好的生活。在这当中，要想获得高薪资高回报，自然就需要努力提升自己的能力，努力赶超前面的目标，也不要让后面的人追赶。那么在这过程中，你所付出的努力都是为了自己。
在你学习过程中，要是自己的能力有所突破，你自己本身是非常开心的，不过，如果要是你的能力突破只是达到了自己团队的一种平均水平，你就没有必要在领导面前邀功，这毕竟是自己需要努力的，是很难获得领导称赞的。
但要是你的业绩已经超过了预期，且自己的业绩排名从中间的位置，冲到了前三的位置上，那么对于这样的“功劳”来说，自然是值得领导夸赞的。而且，这种时候要是领导对你表示赞许，你也不要过度谦虚，按照平常心去接受，并表示自己下次会继续往上走的。
2、看领导近期对你的态度
在了解到自己功劳的大小了之后，你还要看领导近期对你的态度。有时候我们会觉得领导的态度是变化无常的，高兴的时候，就总是会慰问你，关心你最近的生活怎么样，找着机会来跟你闲聊。要是心情不好的时候，就会板着脸，对你的态度也是冷冰冰的，要是工作上出现了一点小小的差错，也触及到了他的愤怒点，将你的错误放大， 对你进行严厉的批评。
那么，当你想要“邀功” 的时候就需要多注意领导的情绪变化了。他要是最近这段时间对你的态度比较好，那么你主动提这个情况，他肯定是会对你和颜悦色，并表示对你的看重。但要是遇到他心情不好的时候，就最好不要触及到他，晚点说也是一样的。
3、从同事着手，旁敲侧击
向领导“邀功”，你可以不用自己来说，通过自己的同事着手，旁敲侧击了解领导对你“功劳” 的态度。
一般来说，要找到这样的同事，要不就是和你关系比较好的，要不就是为人比较正直的。那么，要让同事和领导提及，一个是要同事知道自己的这一功劳，二来平时也要多关照他，展现出好同事、好员工的形象，这样自己在公司的“口碑”就这样传播开来。也许当同事向领导提及的时候，这份功劳都只是成为了锦上添花的点缀，对于你的敬佩和欣赏成为了他们诉说的重点。
4、不要执着于这一个功劳
当然，你也不要太过于执着这一个功劳了，一个人要是只顾眼前的利益的话，肯定是走不长远的，你需要的就是多建立“功劳”，通过数量的堆积，来让领导知道你的工作能力是怎样的。
而如果你执着于自己的一个功劳，并多次向领导“邀功”，次数多了，领导也会觉得厌烦，比觉得你不沉稳，格局太小。