劳动仲裁裁决强制执行要的材料是申请执行书、生效法律文书、申请人的身份证、授权委托书等证件。劳动仲裁的条件是需要在规定的时间内提起仲裁、存在劳动争议的、有直接利害关系等。
一、劳动仲裁裁决强制执行要什么材料
劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：
1。申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2。作为执行根据的生效法律文书。
3。申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4。如果代为申请执行还应提交授权委托书。
5。申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
6。还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。
二、劳动仲裁有什么条件
1。申请仲裁必须在规定的时间内；
2。申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3。申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；
4。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
5。必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
6。有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；
7。申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、劳动仲裁怎么撤销
劳动仲裁撤销直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。法律快车提醒您，申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
1。请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；
2。撤诉申请必须由申诉人提出；
3。撤诉的目的必须正当；
4。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。
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