目录：
第一章：职场人如何理解领导的“潜台词”？
第二章：解读职场中的“不合群者”
第三章：“能力哥”pK“关系哥”
俗话说，职场进入战场，想要在职场中好好相处，重要的是要理解领导的潜台词，正确对待职场中的“不合群”现象！职场中“能力哥”能压倒“关系哥”吗？让我们来看看！
职场中人们是如何理解领导的“潜台词”的？
在职场上，有些领导不喜欢直接批评一个下属，而是婉转的说一句“潜台词”。俗话说：“见微知著，见微知著”理解领导的潜台词是职场人不可或缺的技能。
潜台词一：“不错不错”
小马很开心有一个温柔的老板。每次他都笑着评论自己的计划：“不错不错！”初出茅庐的小马一听到表扬，就理所当然地认为自己涨工资不远了。但遗憾的是，他的计划从未被老板采纳。
两周后，Pony和Lili在同一个小组做一个项目。给领导做流程演示时，领导依然微笑点头，连说“好”。小马高兴的表情还没来得及完全展开，就听到丽丽用诚恳的语气说：“请大家多提意见。我们真的需要知道这个计划有什么缺点。”
结果领导一连指出了几个关键点，还说这些错误是因为没有做好市场调查。小马被吓出一身冷汗。
评论
领导客气的表扬背后，可能有丰富的“潜台词”。“不错”背后的潜台词可能是“一般”、“不理想”等等。有时候领导碍于面子，不会直接说出自己的真实想法。真正的意见是，他们需要提出问题，才愿意给你礼物，让你的计划更好。所以，真诚地请领导说完后半句话，往往是关键。
潜台词二：“你自己决定”
因为一个广告创意，董跟领导发生了分歧。他试图说服固执的领导，没完没了地谈论他的理由。领导不耐烦地挥挥手说：“好吧，你自己决定吧！”
董喜出望外，以为自己已经说服了领导。结果，当他竭尽全力做好文案工作，满怀信心地交付工作时，得到的却是铺天盖地的训斥。
评论
董不懂察言观色，没明白领导的言外之意，又惹了麻烦。
当你和你的领导就一个问题发生激烈争论时，如果他轻描淡写地说“你自己决定吧”，不要以为他已经被你的口才所征服，心甘情愿地把决定权交给了你。其实他只是烦你不能及时把握他的意图。领导的本意是：“回去好好想想，再回来找我谈。”
潜台词三：“工作进展如何？”
有一天，李颖正在为一个重要的项目而奋斗，领导走过来问她：“可以吗？”工作进展如何？”她抱怨道，“这个客户真的很蠢，没有艺术细胞，业务经理是个流氓。太难伺候了。"
经过这次简短的谈话，李颖发现自己不再是那个重要的广告案例小组的成员了。她要求领导解释原因。领导说：“抱怨让你无法专心工作，你用一种讽刺的态度对待客户。我能放心吗？”
评论
李颖显然没有理解领导的“潜台词”。她以为领导打招呼是想了解她的真实情况。事实上，当领导问员工“怎么样”或“工作进行得怎么样”时他可能只是想表示友好，或者作为正式谈话前的“插话”，或者提醒你这个任务很重要，不要大意，不要听到你的抱怨。
解读职场中的“不适应”
现在很多职场人士工作压力大，工作出问题。其实这种压力和工作量、工作难度没有必然的直接关系。很多压力都是“不合群”造成的。3354他们在职场上缺乏沟通和团队合作，经常独自工作，因此感到压力很大。
“世故心”缺一不可。
通过选拔考试后，小李终于如愿以偿，从郊县基层调到了公司部门。部门对小李的工作非常重视，小李也是抱着更进一步的态度，在工作中总是努力把事情做好。虽然参加了工作，小李仍然保持着学生时代的做事风格。不管怎样，她都会坚持原则，不太懂人情世故。然而，曾经让他骄傲的正直，却让小李得罪了很多同事。他觉得所有人都拒绝了他。渐渐地，小李不想和同事交朋友了。他不想和他的同事一起见风使舵。小李虽然很能干，但是脱离群体的日子让他有点难受。他觉得自己无法胜任自己的工作，无法施展。小李很想走自己的路。
点评：老实人之所以不合群，往往是人际交往中各种矛盾的积累造成的。老实人也一样渴望与人交往，只是更强调与自己相同的人之间的交往。成为一个受人爱戴的同事并不难。
你可能才华横溢，工作顺利，但千万不要因为一时的成功而忘记照顾周围人的情绪。如果忽视了别人，就很难在职场立足。人情世故是人们日常生活中既定的行为规则。如果职场人不考虑这个规则，他们很难融入群体。
“缺乏互动”导致隔阂
老王是有多年焊接经验的老员工。领导经常让老王多带新人。老王虽然表面同意，但总觉得带新人不在自己的职责范围内。没有必要浪费你的时间和精力。在这种心理的引导下，同事中没有一个人把他当朋友，老王看到身边的同事关系这么好就很着急。他想做些改变，但不知道从何开始。
评价：别人对你的要求，往往对你来说无足轻重，对他来说却意义重大。你满足了对方的要求，虽然会有损失或者付出，但你得到的是一颗感恩的心；如果你无视别人，虽然自己毫发无损，却在别人心里种下了一种“不满意”的和谐。播种感情，收获关系，一个永不吃亏、永不屈服的人，即使真的得到了很多好处，也不会快乐。因为自私的人，就像坐在跷跷板的顶端，保持了自己的优越地位，却失去了交往的乐趣，从而变得索然无味，对自己和他人都是一种遗憾。
“沉默”不是金子
在刘从进小部门的第一天，他很少和同事聊天，也很少参加同事的聚会。一开始每次聚会大家都及时通知他，但他总是以各种理由推脱，一次都没来。慢慢的，大家都不问小刘是不是参加了，也就更加疏远了。
在工作中，小刘保持了一种不应有的“沉默”。有一次，领导给他分配了一个设计项目，小刘把任务拿走后没有任何反馈。结果领导一直认为他完成工作没有问题。是的，半个月后，小刘根本没有完成项目，也没有及时向领导汇报困难和进展。
工作中遇到比较难的课题，调动一切力量是很常见的，但是小刘因为自己一个人，没有及时和同事沟通，耽误了工作。接受任何不，如果完不成，也要及时向领导汇报，让领导在时间和进度上掌握主动。刘的沉默是为了“封闭”自己，最后会影响到他。
问题分析：不善于与人沟通的员工往往不善于与人合作，他们无法独自利用他人的资源。所以完成同样的工作，付出的努力和压力要比其他同事大得多。职场中的“沉默”不是黄金，一开始会影响自己的健康，因为孤独的人在情感上不容易得到别人的理解和积极的支持，压力也很难得到及时的缓解。避免与同事和领导直接沟通，容易被主任“边缘化”，可能导致工作效率低下。
心理学中的人格研究。其中之一是“快乐群体”，这里的“快乐群体”是指愿意与人接触，融入群体。“合群性”越高，你感受到的压力越小。在工作场所，人们必然会参与集体交流。就集体而言，一个集体总是希望其成员能够沟通顺畅，和谐相处。如果集体中有一个“不合群”的人，或多或少会影响到其他人的情绪，从而影响到整个集体的氛围，当然也影响到工作。就个人而言，职场中“不合群”的人大多因为性格特点、生活方式等因素无法融入集体，导致被自己“冷落”。一个人一旦被贴上“不合群”的标签，就很难得到大家的认可，久而久之就会成为职场上被遗忘的人，这肯定不利于他的长远职业发展。
放松：改善不合群心理的五项措施
第一招：学会关心他人。关心他人，帮助他人克服困难，不仅能赢得他人的尊重和喜爱，还能给你带来满足感，增强你与他人交往的信心。
第二招：学会向别人求助。因为别人帮你克服困难，你的心理感受自然会从紧张变成放松，这不仅让你明白了与人交往的重要性，也让别人感到快乐。这是一种情感交流。
第三招：学习一些沟通技巧。掌握几种文体技能，比如打球，你会发现自己在很多场合都是一个受欢迎的人。要找机会和别人说说话，聊聊天，讨论一些问题，交换一些看法。
第四招：学会正确评价自己。在人际交往中，你越能正确认识自己，你的行为就会越自然，你的表现就会越得体，你的结果就会越积极。
“能力哥”pK“关系哥”
小刘是我们公司行政部的一员。他负责公司的宣传板、时事通讯、会议记录、规章制度。
每次见到小刘，他不是在墙上挂横幅，就是站在窗前，或者贴墨画，或者埋头写作。他加班很正常。当公司其他部门都关门上锁漆黑一片的时候，行政部的灯还亮着，小刘还在电脑前写着领导的讲话稿。
传说小刘从来不考虑写文章，坐在电脑前语无伦次，一篇文章就成了一篇。我不认同这个传说，因为我知道，没有一个文艺的男孩，不经过思考，不经过准备，是写不出来的。小刘走路或者看晚饭的时候，常常一脸茫然，什么也看不见。还有人说他要被领导折磨疯了。只有我知道他在思考一个问题，在为一篇即将发表的文章做心理手稿。
我和小刘兴趣相投。虽然我们接触不多，但君子之交淡如水，堪称知心朋友。他不加班的时候，我们经常一起喝酒品茶。有一次，我们一起喝酒，小刘喝醉了。他说出了自己的苦闷，哭得很伤心，说自己坚持不下去了，再这样下去就要崩溃了。我劝他再忍一忍。我听说行政部主任将被调走。他说他的导演曾经暗示过他，否则，他真的不知道自己能不能坚持下去。我替他高兴，说：“我结婚多年的儿媳妇，请你提前恭喜她。”他说，“谢谢你。不过事情定下来之前还是保守一点好。”我说：“应该的。”
行政主管被调走了，但出乎意料的是，新来的部长不是小刘，而是老板小昭的侄子。小昭的任命是老板亲自宣布的。他还特意跟小刘说，新部长是新来的，不太了解，让小刘尽量帮忙。小刘强陪着笑脸点了点头。
忍无可忍，公司太欺负人了，分明是欺负人才。我问他是否找到了新地方，但他说还没有。我劝他，去了一个新的地方，就得从头再来，何必自寻烦恼。世间事：我不能为所欲为，但我只需要问心无愧。
经过一番思考，小刘决定留下来，以后还是会这么努力。小昭除了有工作给别人，上班的时候就把自己关在导演室里打瞌睡。下班后，他陪客户和老板吃饭，很受欢迎。刘见他很恭敬，主任简短地叫了一声。
谁知，没多久，老板退休了，新老板新官上任整顿公司。小昭，那种不做实事的人，是第一个被踢出去的。同事们都推荐小刘当主任。新老板笑着说：“我不需要你的提名。我已经知道小刘是个人才。”
刘担任主任后，行政部的工作面貌焕然一新，基层服务意识明显增强，其他部门都很满意。看来他可能会更上一层楼！
结论：想要在职场上大显身手，除了理解老板的潜台词，最重要的还是自己的专业技能。时不时给自己充电，机会总是给有能力的人。(文章原载于《健康博览》，序号：2012年第04期，作者为陈甲取、张文、黑王辉，版权归作者所有；转载目的在于传递更多信息，不代表360常识网赞同其观点，对其真实性负责。如涉及内容、版权等问题，请尽快联系我们，我们将尽快删除内容)。
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