按照国家规定，2020年事业单位改革就即将全面完成。事业单位改革完成，意味着什么呢？意味着大学教师和医生这两类以前的铁饭碗，都即将被全面取消事业编制，今后属于是合同制员工，不再具备铁饭碗的属性。
对于大学教授和医生取消事业编制，有人叫好，也有人觉得不应该，如果是你，你更愿意要编制，还是更愿意要“自主”呢？现在，就让我们来探讨一下这个问题。
首先，编制有编制的好处，如果大学教师和医生继续具备事业编制，主要的好处就在于，在稳定系数上更高，编制意味着通常情况下，没有下岗的风险，也不会因为盈利能力，经济状况不佳等原因被裁员。
对于这一点，企业员工应该是感受更为深切，从90年代以来开始的国企改革，很多国企员工在改革中下岗，失去了铁饭碗，工龄被买断，甚至退休之后的退休金也非常低。
因此，大学教师和医生取消了事业编制，肯定没有之前那么稳定。这一点是显而易见的。
其次，没有编制也有没有编制的好处。大学教师和医生有编制，他们同时也会受到相应的束缚，比如，在兼职兼薪方面，带流动性等方面。
因为之前他们有编制，他们受到体制内的束缚就比较多，需要长期接受所在单位的规章制度的约束。现在，如果大学教师和医生取消了编制，而是仅仅和单位签订一定期限的合同，这就意味着，在合同期满之后，他们可以选择续约，也可以选择不续约。在这种情况下，他们受到用人单位的管束，相对而言就更少。
那么，究竟应该选择要编制呢，还是应该选择要“自主”呢？对于这个问题，小编觉得，可能需要一分为二来看待，具体要看是什么样的对象来进行选择。
如果一名大学教师或医生，本身没有过硬的本领，在教书育人的岗位上，仅仅是混日子，或者在医生的岗位上，也是混吃混喝，并没有看家本领，对于这样的人来说，他们可能更在乎编制，因为有编制会让他们的职业身份获得保障。
但是，如果一名大学教师或医生本身能力出色，本领过硬，在哪里都有饭吃，可能他们就不会像其他人一样过分在乎编制，甚至取消编制之后，他们反而可以赚取更多的收益，对于这样的一类人而言，他们可能不太愿意要编制，而更愿意有自由。