层次论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出的。该理论主要强调人类需求的层次性和优先级，从而帮助人们理解人类的自我实现和成长。
层次论包括五个层次，从低到高分别为：
生理需求层次：指人们对于生存必需的物质需求，例如食物、水、氧气、睡眠等。
安全需求层次：指人们对于安全和稳定感的需求，例如住房、工作、社会保障等。
归属与爱的需求层次：指人们对于社交和互动的需求，例如友谊、家庭、恋爱等。
尊重需求层次：指人们对于自尊和尊重的需求，例如成就、地位、名誉等。
自我实现需求层次：指人们对于自我实现和个性发展的需求，例如创造、探索、发挥潜力等。
层次论认为，当一个层次的需求得到满足时，人们才会去追求更高层次的需求。例如，当一个人的生理和安全需求得到满足后，他/她才会去关心归属与爱的需求，之后才是尊重和自我实现的需求。另外，当更高层次的需求得不到满足时，人们会回到低层次的需求上寻求满足。
层次论在心理学和管理学领域有着广泛的应用，通过理解人类需要的层次性，可以更好地指导个人的成长和团队的管理。
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