面对职场中形形色色的压迫，有人说“忍一时风平浪静”，有人说“哪里有压迫，哪里就有反抗”。
那么，我们是该反抗呢，还是该忍耐呢？
忍也好，反抗也好，都是为了让自己在职场更好地活下去。如果忍耐能管用， 那可以忍耐忍耐；如果被人打了左脸还把右脸伸过去，那活该挨打。
要注意的是，一味忍耐，不会让压迫消失，只会让压迫变本加厉。因为许多人、尤其是爱欺负人的人，向来都是以别人的态度，来决定自己的行为。
当然，身处职场，表面功夫也很重要，大喊大叫、大拼大杀的反抗是不可取的，那只会让事情变得更糟。一定要讲求技巧。
新人、处于弱势的职场人，免不了受到来自同事的压迫，比如工作中的欺凌、构陷，工作成果的抢夺，等等。
处于这种境地的职场人，如果一再忍让，那必定压迫一日重过一日，直到自己再也承受不了。
如果自己身处弱势之境，那可以秉承“事不过三”的原则，刚开始让步几次。这“让”也不能白让，一定要让对方明白这是出于顾全大局，而不是内心软弱。
几次之后，再不相让，且态度一次比一次强硬，让对方感受到你的“软中之硬”，那他基本再不敢来试探。
如果不幸碰上那号素质、能力双差的上司，那可真是倒霉透了。这种人干事不行，压迫人倒是好手。
面对这种人，拼命做事是没用的，因为得不偿失，甚至会被他嫉贤妒能，压迫更甚。
笔者建议：
如果压迫得不狠，那就笑着面对他，秉承“少干活，多忽悠”的大方针，每天在上班的路上准备好几碗甜甜的米汤，看见他，就给他灌下去。
这招非常管用，保他早早结束压迫，不再视你为仇敌或傻蛋；他会认为你很聪明、很上道，是“可造之材”，不再为你量身定做小鞋。
有朋友会说你这不是教坏小孩，岂有此理。其实，这大有道理。
做人讲究“因地制宜”，也就是“根据不同地区的具体条件（不同地人）,制定相应的妥善措施”（应对他的办法）。
面对这种既无才又无德的东西，只能智取，而非讲“三观”与他硬干。要硬干，他非得利用手中的权力，把别人干死不可。不值，不智！
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如果压迫得狠了，摆出一幅要把你压迫到死的架势，那就要抱定鱼死网破的决心，跟他干了。
这种时候，灌甜汤已经作用不大了。
怎么个鱼死网破呢？
一、要么把他打（智取）到阳痿，看见你就怕到要命（具体办法具体分析），以后再也不敢来挑衅。
二、要么取而代之。（难度较大，没有一定基础，建议不要浪费时间）
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总之，职场压迫，是为常态，不要太过奇怪或都愤怒。待自己能力、经验增长，许多烧心的事自会烟消云散，什么都不是。