很多
小微企业的办事处或者分公司由于种种原因限制，导致无法正常为自己或者自己公司的员工购买社保，这样一来就直接影响自己的福利待遇享受，同时也
导致了员工福利待遇得不到最起码的社会保障。如今随着经济的不断发展，员工的保障意识也在逐步加强，人们对这一块的认识也是越来越深，这也是限制社保的种
种限制和优惠政策导致的，而且现在人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的
社会保险保障体系，不论从个人保障来说还是在日常生活来说，
社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。解决方法大致有以下几种：
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其
户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可
能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、
生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接
受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签
约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规
范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，
养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登
记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的
影响。
员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签
劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费，远低于普通人事的人力成本