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如果老板故意刁难员工,,拖延员工辞职该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-09-01
按照劳动法规定流程,提早一个月通知雇佣方离职需求并根据当初签订的劳动合同中的合理规定提交离职申请并妥善交接工作,如担心被故意刁难则在提交离职过程中,随时保留相关证据,证明期间未有主观过失、离职申请时间节点、以及雇佣方可能有不妥的违反法律法规的言论
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其他回答
第1个回答 2020-09-01
如果当时签过合同的话,是可以去告他的。但是你也得符合合同要求。
第2个回答 2020-09-01
直接向劳动仲裁机构举办,投诉。并搜集偷逃税款违法行为向税务机关举报。
第3个回答 2020-09-01
想要离职提前一个月交离职报告。自己留存证据,最好微信发过去一份。一个月后跟老板说,家里有事我明天不来了。
如果不给工资,去劳动仲裁告他!
第4个回答 2020-09-01
尽量跟他协商
但如果实在行不通,可以投诉
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答:
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