单位前几年没给交社保，现交了一年。要求䃼交己过仲裁时效，应如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

去社保部门或者劳动监察委员会投诉，投诉时效：
劳动保障监察条例第二十条规定，劳动监察的查处时效为自违法行为发生之日起2年，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。实务中某些个别的地区，劳动监察部门对未缴纳社保行为，自劳动关系终止之日起计算执法时效，但缺少直接的法律依据。
补缴社保不属于劳动争议，仲裁机构和法院应该不会受理，不存在仲裁时效问题。
如果是因为没有缴够社保而产生的损失，仲裁机构一般会受理，不同地区不一样。这个的仲裁时效为1年，如果这个过了时效，就只能投诉。

Answer 2

没有离职就不存在过了仲裁时效。劳动案件先裁后审，就算仲裁不受理，你也可以让仲裁出具不予受理通知，然后去法院起诉。本回答被网友采纳

Answer 3

未离职是不存在已过仲裁时效的追问

那么我到劳动仲裁部门要求仲裁，他们说超过时效了。该到何处伸诉？

追答

让他们出具不受理的书面证明，再向法院起诉