越来越多的创业型公司都要求员工加班，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

越来越多的创业型公司都要求员工加班，对此我是持反对的看法的，应该鼓励员工在上班期间抓住效率，上班就把事情做完。

现在有一个怪相，就是很多公司都会要求员工在公司加班，哪怕你没有事都要在公司里面呆着。小编上班的时候就遇到了这样的公司，领导要求大家傍晚下班吃完饭后又回去公司加班，其实小编的工作相对比较轻松，基本上上班时间就能把工作处理完，但是领导说没事也要在办公室里待着，对此小编内心是非常不爽的。

当然不止小编一个人不爽，几乎很多职场人都有这种不爽的心理。非常的不理解公司的这种行为，难道他们认为加班就可以多挣点钱吗？事实上公司要求员工加班只会挫败员工上班的积极性，本来是上班就可以完成的事情，但是大家想到晚上还要加班，不如就慢点做，反正晚上也没有事。

每一个人的生活除了工作还有自己的生活，也就是说下班之后大家还有自己的私生活，谁希望一天除了睡觉的时间，其他都在公司里待在，大家晚上下班后也有可能有自己的事情，有时候可能会想要出去放松一下，可是公司要求大家加班，那就把自己私人的时间给挤掉了。

还有就是付出与回报不成正比，你给我多少钱我干多少事，这是很多员工的心声。你给了我那么多的钱我就干那么多的事，我在上班时间有工作效率，早早把事情做好就可以了，我还加班干嘛？时间多吗？而很多老板则希望员工干最多的活，拿最少的钱，能压榨员工的价值就尽量压榨，能加班就要员工加班。

加班小编觉得不是不可以，但至少是要有意义的加班，你说项目着急，加一下班做好，项目成功之后大家可以拿提成，拿这种加班就很有意义了，如果只是为了加班而加班是非常没有意义的。

Answer 2

我认为这是公司对员工劳动力的压榨，不注重工作效率，不在乎员工的身体健康，不是人性化的运作方式。

Answer 3

表示很无奈。因为过多的加班会引起员工不满，带有情绪工作会影响办公效率。

Answer 4

我觉得这种工作时间都非常的不合理，这是因为每个人都有自己的工作极限，而且突破这个时间点之后，工作效率就会非常的不足，所以不应该要求员工加班，如果要求员工加班的话，一定要付给相应的经济补偿。

Answer 5

处于创业期的公司，可能都比较拼，但是也应该保障员工合法权益，强制性让员工加班，只会让自己的创业路越走越窄，不能以员工的利益为优先的公司，不会走得很长远。