离职时到底要不要和领导说实话？

Question

想问问网友，不想写辞职信行吗，因为我这个工作不是人才市场，也没有什么档案，就是以后再去换新工作时，整个小市好像只知道我像是做了什么坏事，找工作就碰钉子，本来是不想走，我本人是在新开张的超市做了五个月，后期工资可观，可是我不开心，自从来了新人和协助店长后，人家不信任我做事能力，新人组长就凭那点事就去告状，不分情况，不会做事，她自己也是有经验的人还做成这样子，只要我不帮忙就告状，就算忙死了也要做些不该做的事，如果写辞职信想说真话，我肯定要写，只会欺负老实人不相信本人，不知道能不能写，也打算和（父）母说，也在纠结，说了又怕他们想不通，不说。怎么办？本人在线等网友答案

Answer 1

离职重新找工作，对于职场人来说，是再正常不过的事情了。当重新开始找工作时，大部分的求职者都知道为自己准备一份漂亮的简历，却很容易忽略一件事情，那就是离职证明。

事实上离职证明对于求职者来说非常重要，虽然只是简单的一张纸，但却和今后的求职、社保、身份证明、履历证明等息息相关。当你离开公司时，只有公司出具了离职证明，下一家公司才能承认你已经解除了与上一家公司的雇佣关系。

有些朋友可能会觉得有点小题大做，其实则不然。

要知道关于这个已经立法了，《劳动合同法》明确规定，如果公司没有出具离职证明，劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明，还会对公司进行行政和经济处罚。

除了上述所说，离职证明不仅可以证明你已经和上一家公司解除了劳动关系之外，还可以证明你和上一家公司没有任何的法律纠纷。

一张离职证明就可以证实你目前没有任何劳动关系，所以在你找工作的时候，也更加容易被别的单位录用下来。如果你没有离职证明，其余公司的HR会觉得你目前并没有离职，而是在骑驴找马。

又或者即使你离职了，但是和上家公司还存在一些法律纠纷吗。通常在这样的情况下，很少有单位能够放心的聘用你，因为没有哪家公司愿意用这种麻烦缠身的员工，这不仅会影响到工作，还会在一定程度上影响到公司形象。

多一事不如少一事，没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦，更别说负责招聘的HR了，他们更不希望担负失职这样的责任。

目前我国经济不断腾飞，各类大小公司也都走向了正规化。所以现在员工离职，正常情况下公司的人事部门都会主动的给你提供离职证明。如果你离职时，公司的人力资源部门没有给你出具离职证明，那么你可以主动的自己申请。

当然，也有一些小公司没有人力资源这个部门

Answer 2

离职的时候如果是根本搞有矛盾，或者是其他不好的人，最好不要说，因为都离职了，说也没有意义，反而让别人对你这个人有不好的看法

Answer 3

可以和领导说实话，你不说实话，领导永远不了解实情，对单位也不好，对领导也不好，对想离职的人也不好。打开天窗说亮话，有理摆到桌面上，不怕得罪任何人，心底无私天地宽。说不定，讲了实话，领导会对你刮目相看，事情会有转机。

Answer 4

可以和领导说实话，你不说实话，领导永远不了解实情，对单位也不好，对领导也不好，对想离职的人也不好。打开天窗说亮话，有理摆到桌面上，不怕得罪任何人，心底无私天地宽。说不定，讲了实话，领导会对你刮目相看，事情会有转机。

Answer 5

我认为你这种情况可以和领导说实话，反映实际情况，如果领导不站在你这一边，还一味地相信新人和协助店长的话，你离职是明智之举，尽管未来收益可观，但领导不理解你，你又做得不开心，跳槽是对的。