金钱在激励中的作用备受关注，它是否能揭示组织成败的关键因素？薪酬这个看似简单却常被误解的话题，其背后蕴含着复杂的战略意义。《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书深入研究了薪酬决定因素及其影响，作者格哈特和瑞纳什融合多学科理论，剖析了薪酬决策的三大核心：工资水平、工资结构和支付系统。
该书以严谨的学术视角，探讨了绩效工资与内在激励之间的联系，以及个人工资差异如何影响团队或整体绩效。它还揭示了绩效工资政策可能带来的影响后果，以及薪酬效应差异度量在实践中的重要性。书中还展望了薪酬研究的未来发展方向。
《薪酬管理》不仅为高级人力资源管理、心理学和组织行为学课程的学生提供了深入的学习资料，也对薪酬管理顾问和组织发展专家来说，具有极高的实用价值。它批判性地分析了薪酬理论与现实的冲突，深入剖析了薪酬作为激励工具的真正战略意义，帮助读者理解组织在薪酬决策中的策略考量。
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