996工作真的符合劳动法规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

996工作模式，即每天早九点开始工作，晚九点结束，一周工作六天，是当前中国互联网行业普遍存在的加班文化。这种工作模式最初源于“996ICU”事件，使得这种违反劳动法的企业模式引起了公众的广泛关注。实际上，这种工作制度超出了我国劳动法规定的工时限制，员工的日工作时间可能长达十个小时以上。

“996”一词的流行始于一个名为“996ICU”的项目在网上流传，随着程序员们揭露相关公司的状况，这个词逐渐成为公众对长时间工作的代名词。在2019年的年度流行语中，996也榜上有名。就连知名企业家马云也强调，企业不应该强制员工实行996工作制。尽管996被用作描绘努力和奋斗的标签，但真正的努力和提升并不等同于无休止的加班，员工的身心健康同样重要。

除了996，还有诸如995、007、855等类似的加班描述方式，都反映出当前工作环境中的压力。总的来说，996工作意味着超长工作时间，而我们应该认识到，平衡工作与生活，尊重劳动法，才是健康的企业文化。