为什么员工不喜欢这样的领导？员工最讨厌这种领导，是因为你做得对。而一些人只会看表面，觉得你做得好，但是没有真正去听、去感受过这些事情的具体细节。所以，如果不能真正地了解一个领导什么样子的话，我们就很难理解他所谓的“灌汤包”行为。
这件事情，我想跟大家说的是，做领导，最重要的还是要和员工打成一片。为什么这么说呢？因为你对公司或者对一个领导的判断，不能通过听起来很重要、很明确的话语就能判断出来，因为这些话语都是存在价值空间，可以引导员工积极思考、去思考或者行动，而不是天天灌输鸡汤、思想，让人觉得很无用、很肤浅。
我们经常听到一句话，说职场上不做事情，迟早要被逼死，这种说法一点都不夸张。当一个人觉得自己的能力不行、没价值的时候，他一定会有一个自我否定的过程，因为人一旦自嘲起来，心理感觉非常受挫，甚至感到非常压抑。这种压抑越深，其心理也就越强大，更会对接下来工作和生活产生非常大地影响。如果职场上有人经常说“我们真的很努力”、“努力才能成功”、“只有付出才能获得回报”、“努力才有希望”等等这样的话，他肯定不是想着一天两天就能达到目的，而是在你身上看到很大的压力，这种压力对于一个人来说实在不可承受！这种压力一定会迫使人放弃努力，放弃自我。
首先，工作压力是最大的，工作压力大，意味着员工需要加班、熬夜，甚至是长时间的加班，没有办法集中精力，有精力就没有精力，之后就没有精力对事情做好，工作起来效率也会低一大截了。而如果是一个新人或者新进个岗位，工作任务比较简单，基本上都是在上一份工作之后，只要在这份工作上兢兢业业完成任务，基本上是不会有什么问题的，自然也不存在什么压力之说了，这个时候，领导就是最好的安慰人、让人感到踏实、工作效率提高了，也不存在什么压力之说了。其次，员工在职场上也有一些隐形壁垒，也就是隐性收入，如果你在一个公司有一些隐形收入，比如奖金、加薪、年终奖之类的，那么你基本上也是看不到员工主动离职这件事情了，如果你没有能力与领导形成长期雇佣关系，那么领导是有理由将你辞退或换人这件事情放到台面上来讨论与提一下呢？如果你也和这样的领导打交道的话，那么你基本上是没有什么希望得到领导认同与赏识了。
“灌汤包”这种行为，本身就是一种错误的、不道德或不负责任的行为。它让员工觉得，自己的付出与收益不成正比。我个人也赞同，其实很多的岗位工作，并不是那么容易达到理想效果，需要更多“工作付出”，才能在工作中获得成功，这也是大多数人难以接受这样的领导方式。但是，在这种领导方式中，却有这样一个缺点，那是他们对工作缺乏热情，工作时缺少主动性。
一个人做什么事，是他的责任和义务。如果我们无法去分辨这种“灌汤包”行为有没有责任的话，那么我们就应该尽量避免这种事情的发生，如果有责任，我们还是应该主动承担。没有任何工作更重要，当你完成了工作，你就应该知道你究竟是为了什么工作，你真正想做什么工作，要知道一个优秀的人除了做好任务之外，也需要对他人好，否则即使做得再好，都是浪费时间、精力和金钱之后，会浪费精力和金钱，这是一种不负责性行为。如果我是一名职场人士，也希望你能够努力去提高自我管理能力，让工作变得更有价值，让自己变得更优秀，这其实是一件很有意义且快乐的事情！