怎样让老板重视自己的能力？

Question

如题所述

Answer 1

要让老板重视自己的能力，以下是几个方法：
1. 展现出优秀的工作表现：要成为老板眼中的“得力之手”，首先要展现出优秀的工作表现。做好自己的工作，积极主动，认真负责，完成自己的工作任务。
2. 获得相关职业认证或荣誉：相关的职业认证和荣誉可以展现自己的专业和业务水平，获得授权证书或者荣誉称号，将会让你更加具有信服力。
3. 主动发起和领导沟通：遇到重要的事情或者关键问题，可以主动地向负责人汇报工作进展，以展示贡献和成果，向领导寻求支持和咨询，表现出自己的主动性和前瞻性。
4. 提出优化建议：发现业务上的问题和提升点，及时向老板提出解决方案和意见，展现自己的工作创造能力和创新精神，让老板看到自己的能力。
5. 主动参与相关活动：参加公司内部培训或者跨部门的活动，能展现出自己的团队合作能力和吸收能力。
以上这些方法可以让老板看到你的能力，这些努力和表现会在工作中逐渐体现，得到老板的重视和表彰，这也是职场中获得提升的重要因素之一。

Answer 2

像我现在的社会发展越来越快，一个人如果进入职场却在日常工作中被发现个人能力不强，那么领导一般就不会重用这样的人，因为领导也害怕因为一个人从而影响整个部门被公司老总训。这个时候领导一般就会找你身边的同事去完成工作，而你在这场竞争中就已经失去先机了，在日后必然也会首先被选为下岗人士。2、缺乏团队精神，不会团队合作。职场上有很多工作需要员工去完成，而这些工作中不乏需要多人一起合作的，因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。但是如果有员工在这个过程中，总是我行我素、不考虑团队、毫无团队精神并且不善于跟别人协作，那么这样的人就只能被整个团体甚至公司淘汰。3、太过循规蹈矩，没有创新精神。职场上太过循规蹈矩的人就像是一个“机器人”，因为机器就是循规蹈矩的，只有别人给指令或者按钮它才会行驶任务。而如今的职场需要的是具有创新能力、开拓能力的人，也只有这样的人才能得到公司的重用;那些在职场上太过循规蹈矩的人将会被更快的挤进失业者人群里面。4、只会说不会做，喜欢“指点”别人。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。​5、办事效率太低下，动作迟缓。平时默默无闻，看起来老实可靠忠厚的“乌龟”确实比较容易唤起人们的同情心。但是对于现实如此残酷、竞争如此激烈的职场来说，是不需要这类动作迟缓、办事效率低下的“乌龟型”员工，而这类人也注定会被淹没在激烈的竞争大潮中。