第1个回答 2022-11-09
1、调岗:公司自主经营权,公司制度有约定出现的调岗情形出现(如取消部门、经营转型等),且新岗位不变性质(脑力变体力)、不降薪、不带有恶意/侮辱性,公司调岗是合法的;
2、员工拒绝调岗,看原因,如果是恶意拒绝(为了不工作拿薪/赔偿),公司可以以“员工不到岗=旷工=严重违反制度”对员工进行辞退,且不给辞退补偿;
如果员工有合理理由拒绝调岗,公司无法和员工协商一致,公司辞退支付N+1
你需要注意的就是,现在疫情导致很多企业生存困难,判决更偏向企业咯(所以你没有足够的证据证明公司恶意调岗,基本是不会赢官司的)