根据目前政策和工勤岗位的发展前景来看,事业单位工勤岗位是一种逐步走向消亡的岗位,所以与其相对应的事业单位工勤编制也将会被逐渐取消,它会随着现有工勤人员的退休、转岗等方式消失在历史的长河中。可以说在不久的将来,工勤岗位和事业工勤编制会最终退出历史舞台,所以,事业工勤编制人员在现有条件下是不可能直接提拔为副科级职务的。
那么什么情况下,事业工勤编制人员可以提拔为副科级干部呢?目前来说,主要有以下几种方式。
1、重新参加高考。这一方式仅仅是一种理论上的可能,存在许多变数和不可控因素,因此,实现起来难度极大。那么,这种方式怎么来实现呢?那就是重拾书本,挑灯夜战,再过独木桥,通过高考进入大学重新学习,从而获得干部身份,然后通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位工作,继而通过个别提拔获得副科级职务。对于这种方式,别的不说就是第一步顺利通过高考,对于许多人来说就是一件可望不及的事情,更别说是大学顺利毕业后,通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位了,所以说这一方式听起来很美,实现起来几乎不可能。如果真有人实现了,那他肯定是超人。
2、重新参加公务员考试。这一方式较上一种方式靠谱一些,但实现难度也不小。对于符合年龄在35岁以下,具有大专以上学历等公务员报考条件的事业工勤编制人员来说,可以通过公务员招考的方式,进入公务员队伍,获得公务员身份,从而通过公务员个别提拔的方式获得副科级职务。大家知道,公务员难考这是一个不争的事实,再加上事业工勤编制人员大多学识不高,年龄偏大,在公务员考试中竞争力偏弱,要想顺利上岸真不容易。
3、转为事业单位管理岗。工勤编制人员转为管理岗后,要想提拔为副科级干部主要有两个途径:
一是原来具有干部身份的事业工勤编制人员,转为事业单位管理岗后,在符合干部选拔任用条件的情况下,通过干部提拔程序晋升为八级职员(事业副科),从而实现提拔为副科级干部的梦想。这一方式因受编制、岗位等因素的制约,并不是每一名具有干部身份的事业工勤编制人员都能享受到这一红利。而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说,即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
二是对于在乡镇工作的不具有干部身份的事业工勤编制人员来说,其转为乡镇事业单位管理岗工作人员后,要想获得副科级职务,必须通过换届特殊政策,即通过“从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子成员”的途径,进入乡镇领导班子,从而获得副科级公务员身份。
综上所述,事业工勤编制人员提拔为副科级干部的机会和途径少之又少,必须立足自身实际,选择符合自身条件的方式方法,一旦选择出现误差,势必会造成捡不到西瓜,又丢了芝麻的严重后果。