一般来说一个公司的裁员行动，哪些员工会被优先裁掉？
你知道，能力低，表现不好的人，那些经常搬弄是非或缺乏动力的人，办公室里最不受欢迎的人。所以，如果你在公司裁员的时候松了一口气，不管怎样，想想看，如果他们垫底的话，就不会轮到他们头球了。因此，当公司面临裁员时，这些人不会第一批被淘汰的人通常是最有资格的人，我被公司解雇了。
标准的工作是领导的身边，满足上级的要求,所以如果你接受一份工作，知道你会努力争取，即使出了问题，而且不是领导层想要的结果，我还在努力保持良好的工作状态。最后把工作对领导来说，领导一点也不满意，或者公司因为错误或延误而亏损，那是领导最不喜欢的人。所以我们在这里常说会说会做，是因为在领导面前能说会道的人就能取得成果，领导们都知道这一点你能力的大小。只接受任务的人注定平庸，久而久之，领导会觉得你的态度一直很冷漠，设身处地为他人着想如果你是一个领导者，你就有这个能力只会躲在角落里执行任务的员工，大概不敢重用。
团队中的一根刺可能不仅会让领导感到厌烦，你通常不想和他们一起工作，做事总是看起来无所谓，最重要的是不团结，一脸的冷漠让人看了想打架。职场上有两种脚印，一种与资历有关，领导不能动摇，但不可避免地在安排工作我们办公室以前也有一个，依靠自己的资历是最大的，所以有些时候要向领导安排工作他们也很挑剔。领导人不会坐视不管。当那一点点资历被他无耻地消磨殆尽时，领导会设法找个人把他挤出去。还有一些人本身就很优秀，也敢和领导谈条件，也想从领导手里得到太多的好处。说实话，如果你是一个领导者，你就会想利用自己那些坦然接受的人，或者那些倾听自己心声的人，他暂时留着那些混蛋可能是因为他动不了他们，他一有机会就被赶了出去。
为什么一个领导要除掉这样一个人呢?有一个条件。因为他领导的是一个团队，所以他一定了解一个成熟的团队在什么样的人之下，诚实的人都有自己的优势。