在职场上，哪些人容易得到老板和领导的赏识

Question

如题所述

Answer 1

1.不刻意接近有积极配合工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
2.虽然不怎么走动但又体谅老板的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类职场人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3.把工作放在基层的人
这类职场人把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
4.不关心领导私事关心客户的人
这类职场人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。
5.注重领导个人威信的人
这类职场人不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6.不说大话能按时完成工作的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7.不邀功但又富有创造力的人
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8.不提困难能表现的人
之类职场人的表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
9.公事公办的职场人
之类职场人能够坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10.关心离职人员的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

Answer 2

那个领导叫他去买水果，他回来后跟领导说了：价钱，市场。

Answer 3

换成5年前的我。我会说对公司忠诚，业务能力熟练，把公司的成长当成自己的事业。有什么才能优点都可以展示出来。现在我发现，有什么才能都不要显露出来。因为会的多，做的多，还吃力不讨好。

比如公司准备要开年会。然后说谁当主持人。同事都不吱声。我说我来吧。我以为稿子什么都有，到时候再自己临场发挥一下，就结束了。结果，什么都没有。抽奖的道具都得自己做。4个小时的主场结束后，我一口吃的东西都没有。也都没人帮我点份炒饭。他们吃好喝好。真的很寒心。老板还说，你还有这才能，明年年会也给你弄。呵呵呵。

再比如公司要做一个项目，提出方案。然后让科长负责。科长让我帮忙找相关文章，然后文章找对了，就让我负责跟这个项目。说什么能者多劳。特别是找一些外行的产品。自己只能找到类似的，买回来不对的时候真的是要说死你。

感觉自己成了老油条。

现在的我只是做好本分。不需要赏识了。本回答被网友采纳

Answer 4

在职场中如何获得领导或老板的赏识