出勤率怎么算

Question

如题所述

Answer 1

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。 某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。 假设男员工X人，列出X*70%+ (160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

除法的法则：　　

（1）从被除数的高位除起，除数有几位，就看被除数的前几位，如果不够除，就多看一位。　　

（2）除到被除数的哪一位，就把商写在哪一位的上面，如果不够除，就在这一位上商0。　　

（3）每次除得的余数必须比除数小，并在余数右边一位落下被除数在这一位上的数，再继续除。

Answer 2

出勤率通常通过以下公式来计算：

出勤率 = （实际出勤天数 / 应出勤天数） * 100

其中：

实际出勤天数是指一个人或团队实际上在工作或学习中出勤的天数，不包括请假、休假、缺勤或其他非出勤情况。

应出勤天数是指一个人或团队应该出勤的总天数，通常根据工作合同、学校日历或其他相关规定确定。

举个例子，假设某人实际出勤30天，应出勤31天：

出勤率 = （30 / 31） * 100 = 96.77%

使用该公式，你可以根据实际和应出勤天数计算出勤率。请注意，如果你的业务场景中有其他要求或特殊规定，你可能需要适应并修改公式以满足你的需求。

Answer 3

出勤率的意思是：实际出勤数与应该出勤数的比率。
用除法算式表达是：出勤人数/应出勤人数*100%=出勤率。