做法欠妥，原因如下：
在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。
一、礼尚往来的重要性礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。
二、领导拒收礼物的原因领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。
三、对方将礼物转交给下属的合理性对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。
四、隐蔽地交给领导的道德性将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。
因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。结论：在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。
做法欠妥，原因如下：
导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。
正文：
一、礼尚往来的重要性
礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。
二、领导拒收礼物的原因
领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。
三、对方将礼物转交给下属的合理性
对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。
四、隐蔽地交给领导的道德性
将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。
你的错有四：
第一、别人让你给烟，你就给，你置领导的安全于何处？你以为那是烟，那可能是腐蚀领导的糖衣炮弹，更可能是毒蛇猛兽，还有可能是易燃易爆危险品。
你的安全意识和警惕意识，完全不行啊！
第二、你未向领导请示，未经领导同意，私自收取别人送的东西。你这是在帮别人，腐蚀领导，置自己的同事于两难的处境中。
第三、你自行决断，还多次要求将礼物放入领导车上。你这在犯错误，还拉着领导一起犯错误，你的思想教育需要提升。
第四、你做都做了，还不知道自己错在哪里，还在公开场合发问？回头有人把你扒出来，给你所在地区的xx写举报，你不仅害了自己，还坑了领导。
你该怎么办？
按领导说的办。
你是下属，领导让你干啥你干啥，领导都拒绝了，你还多此一举，帮别人腐蚀领导。
领导可能会想：【这小子是不是拿了别人什么好处？要不然一直劝着我收别人东西？他是不是拿了别人的东西，才这么积极的？】
记得以后，不仅要帮领导拒绝别人的腐蚀，还要提醒领导，【不忘初心、牢记使命。】
要不然，回头去xx喝茶的时候，你和领导都要进去。
不仅如此，你领导还可能说，【嘿，都是那小子，收了别人好处，愣是拉我下水，变着花样的腐蚀我，是我一时不察，对身边人警惕性不够，这才...】
你要是真收了好处呢，可能还觉得自己不冤，你要是没收呢，搞不好能觉得冤死了。
你要是以后还不改，还收，那你能别来这里问了么？都取消匿名了好么？
记得啥时候，违反原则，能把自己都坑进去的事儿，别干！
结论：
在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。
这个问题涉及到礼品交流、道德观念和职业道德等多个方面。下面我将从这几个角度对这个问题进行分析。
首先，我们来看待别人送礼的情况。送礼是一种表达感激和好意的方式，但在一些情况下，礼物的价值可能超出了一般的友好交往。在公共场合或职场上，收受高价值礼物可能会引发贿赂、利益输送等问题，甚至可能触犯法律规定。因此，领导拒收礼物是一种负责任的行为，可以避免潜在的道德和法律风险。
其次，对方将礼物放在你这里的做法。这种情况下，你成为了礼物的临时保管人。作为一个中立的角色，你需要保护对方的礼物，避免遗失或损坏。在这个过程中，你可以选择联系对方，告知领导不接受礼物的情况，并询问对方是否还有其他处理方式。这样做有两个好处：一是尊重对方的意愿，二是避免自己陷入道德困境。
接下来，你将礼物隐蔽地交给领导的做法。这种做法的出发点是为了避免尴尬和冲突。但是，这种做法存在一些问题。首先，你没有得到对方的明确同意就私自处理了他人的财物，可能会引起对方的不满和误解。其次，这种做法可能被视为你在为领导“收礼”，从而导致你在职场上的声誉受损。最重要的是，这样的行为可能违反了职业道德和行为准则，会对你的职业生涯产生负面影响。
在处理这种情况时，我们应该考虑以下几点：
尊重领导的决定：领导拒收礼物是一种负责任的行为，我们应该尊重他们的决定，不要私自处理他人的礼物。
与对方沟通：如果对方将礼物放在你这里，你可以与对方进行沟通，告知领导的决定，并询问对方是否还有其他处理方式。
提供合适的建议：如果对方不知道如何处理礼物，你可以提供一些建议，例如将礼物退回、捐赠给慈善机构等。
遵守职业道德和行为准则：作为职业人士，我们应该遵守职业道德和行为准则，不做违背职业准则的行为。
总结来说，对于别人送礼，领导拒收后将礼物放在你这里的情况，你应该尊重领导的决定，与对方进行沟通，并提供合适的建议。私自处理他人的礼物可能违反职业道德和行为准则，对个人和职业生涯都会带来负面影响。因此，正确的做法是与对方沟通并遵守职业道德。
对于这样的情况，我的观点是这种做法是正确的，因为它遵循了对礼品的合理处置原则，并且尊重了领导的决定。
在某些文化背景下，领导可能因为道德、法律或公司政策的原因而拒绝接受礼物，这种决定应该受到尊重。如果对方坚持将礼物放在你这里，你在事后隐蔽地将礼物交给领导是一种明智的做法。
首先，将礼物交给领导可以保持公司的正常秩序和职场规范。领导拒收礼物可能是为了避免道德或道义上的困境，或者是出于公正和公平的考虑。如果你接受了他人的礼物并直接保留，可能会引发不必要的猜测和传闻，甚至对你和领导的形象带来负面影响。所以，尊重领导的选择，并将礼物转交给他们是保持工作环境和谐的做法。
其次，将礼物交给领导可以维护你与对方的关系。虽然你无法代表领导的决策，但通过将礼物转交给领导，你表明了你对对方的尊重和理解。这样的处理方式有助于保持良好的人际关系，避免过度尴尬和冲突。
然而，也要注意礼物的交接方式。为了避免引起不必要的误解或负面的传闻，最好选择私下或隐蔽地将礼物交给领导。这样可以保护你和领导的形象，避免给人留下错误的印象。
总而言之，将别人送来的礼物隐蔽地交给领导是一种正确的做法。这样的处理方式尊重领导的决定，维护了公司的正常秩序和职场规范，同时也有助于保持与对方的良好关系。然而，在交接礼物时需要注意方式和方法，以避免不必要的误解和负面的传闻。
对于这样的情况，我的观点是这种做法是正确的，因为它遵循了对礼品的合理处置原则，并且尊重了领导的决定。
在某些文化背景下，领导可能因为道德、法律或公司政策的原因而拒绝接受礼物，这种决定应该受到尊重。如果对方坚持将礼物放在你这里，你在事后隐蔽地将礼物交给领导是一种明智的做法。
首先，将礼物交给领导可以保持公司的正常秩序和职场规范。领导拒收礼物可能是为了避免道德或道义上的困境，或者是出于公正和公平的考虑。如果你接受了他人的礼物并直接保留，可能会引发不必要的猜测和传闻，甚至对你和领导的形象带来负面影响。所以，尊重领导的选择，并将礼物转交给他们是保持工作环境和谐的做法。
其次，将礼物交给领导可以维护你与对方的关系。虽然你无法代表领导的决策，但通过将礼物转交给领导，你表明了你对对方的尊重和理解。这样的处理方式有助于保持良好的人际关系，避免过度尴尬和冲突。
然而，也要注意礼物的交接方式。为了避免引起不必要的误解或负面的传闻，最好选择私下或隐蔽地将礼物交给领导。这样可以保护你和领导的形象，避免给人留下错误的印象。
总而言之，将别人送来的礼物隐蔽地交给领导是一种正确的做法。这样的处理方式尊重领导的决定，维护了公司的正常秩序和职场规范，同时也有助于保持与对方的良好关系。然而，在交接礼物时需要注意方式和方法，以避免不必要的误解和负面的传闻。
