生育津贴是按基本工资还是实际工资

Question

如题所述

Answer 1

生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
生育津贴是对因生育离开工作岗位的职业妇女给予的生活费用补偿，旨在保障其产假期间的基本生活需要。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，支付期限不少于98天。对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。此外，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有延长生育津贴支付期限的鼓励政策。领取生育津贴需满足一定条件，包括参加城镇社会保险并建立个人账户，以及用人单位为其连续缴费满6个月以上。
生育保险的计算方式：
1、按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；
2、生育津贴的支付期限通常与产假期限相对应；
3、如果职工个人工资高于单位平均工资，则按个人工资计算，但不得超过当地社会平均工资的300%；
4、如果职工个人工资低于单位平均工资，则按单位平均工资计算；
5、生育津贴的具体支付办法由各地人力资源和社会保障部门规定。
综上所述，生育津贴是一种针对因生育暂离职位的职业妇女的生活费用补偿，其支付标准依据用人单位上年度职工月平均工资确定，保障期限不少于98天，旨在确保产假期间的基本生活需求，同时对晚婚晚育者在某些地区有延长支付期限的激励措施，领取该津贴需满足特定的社会保险参保和缴费条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。