怎么判断面试公司靠不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

在面试过程中，公司的表现是非常重要的，因为它直接反映了公司的管理能力、人才招聘标准等诸多方面。如果公司在面试中表现不佳，让人感到不靠谱，那么候选人就会对这家公司的印象产生影响。如下是一些公司在面试过程中的不靠谱表现：
1、从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一印象来源于hr，那么第二印象就会来源于面试官，水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
2、从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
3、不尊重面试者
在面试过程中，如果公司不能尊重面试者，那么这是很不靠谱的表现。例如如果公司在面试前没有提前通知面试者修改的面试时间、地点等信息，让面试者在路上白跑了一趟；如果公司没有准时接待面试者，让面试者等待很久，这都是不尊重面试者的表现。
另外，如果面试官对面试者的言语、举止等方面做出不礼貌、不尊重的行为，也会让面试者对公司的印象变差，觉得这是一个不靠谱的公司。
4、面试方案不合理
面试方案不合理是很不靠谱的表现，例如公司将面试安排在周末，这显然是不合理的。在这个问题上，有些公司可能会告诉面试者公司周末很忙，或者公司历来在周末工作。但这些都是不靠谱的理由。公司的招聘应该以面试者的方便为前提考虑，这是一个合理的指导思想，也是吸引面试者的一种好方法。
5、拖延面试结果
拖延面试结果也是不靠谱的表现之一。如果面试者很好奇自己是否得到这个职位，如果公司一直没有告知结果，或者一直拖延结果的通知，那么面试者会感到很失落、很气愤。在此基础上，面试者会怀疑公司的专业性和责任感。如果公司的管理人员不能为自己的行为负责，那么公司的面试标准将不受尊重。
6、细节
在面试过程中，细节也非常重要。例如，如果面试者在面试过程中，面试官一边面试，一边收集资料，那么面试者会觉得这是一家不专业的公司。如果公司没有为面试者提供干净的工作环境、文具及其他必要的工作设备，那么面试者就会认为公司的管理能力不足以应对现实工作中的情况。
总之，在面试过程中，公司的表现是非常关键的。如果公司的表现不佳，让面试者感到不靠谱，那么此公司对候选人的吸引力会下降。因此公司应该重视面试过程，逐步完善招聘流程，尽可能给候选人提供一个优秀的、专业的招聘体验。只有通过面试来体现公司的专业性、负责性和诚信性，才能吸引更多优秀的人才加入的。