面试时，可以向HR询问哪些事情？怎么问才不会让对方觉得反感？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，如果想要找到一个比较好的工作，就需要去经历面试这一个环节，面试的时候，一般来说HR会问求职者很多的问题，当然这些问题基本上都是结合求职者的自身经历和简历来询问的，在询问完基本的问题之后，HR有时会去向求职者抛出一些问题，就比如对于这个工作，你还有什么想问的吗？那如果要是遇到这种情况的话，面试的时候可以去向HR询问哪些事情，怎么样问才能够不让对方觉得反感呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为在面试的时候，可以去向HR询问以下的一些问题，首先就是可以去向HR询问一些关于工资待遇方面的问题，因为很多人打工其实就是为了能够提高自己的收入，所以说工资待遇是一定要问的，这样就可以避免在求之后落差太大而选择离职。其次，可以向HR询问一些有关工作内容方面的问题，因为求职者在入职之后是需要去接手现阶段的一些工作的，如果对于工作内容并不是非常了解的话，这样就可能会比较吃力，而且也没有办法判断自己和这个职业是否相匹配，所以说可以去向hr进行询问。

那在询问的时候，如何问才会不让HR觉得反感呢？小编认为可以去委婉的一些问，就比如说如果想要问薪资待遇的话，可以去询问一下企业近些年来的薪资是否是在平均工资以上，这样进行一个猜测，或者说是问工作能力的话，就可以去询问日常同事们工作的时间，工作的内容等等。

总的来说，在面试时是一个双向选择的过程，即使HR对求职者进行询问，也可以由求职者对HR进行询问，只有双方都能够去对现阶段的工作满意，才能够去进行后续的入职，所以说面试的时候要对HR进行恰当的询问，这样也能够在以后的工作中更加得心应手。

Answer 2

可以询问这家公司的经营状况，询问这家公司的福利待遇，询问这家公司的发工资日期，询问这家公司的工资体系，请问这家公司人数；在提问的时候一定要注意自己的说话方式，一定要面带微笑，不要太过于强硬的要求，不会让对方觉得反感。

Answer 3

问一下公司的企业文化，公司的主要从事方向，招聘岗位的要求，工资薪资报酬，公司的福利制度。以平常提问的方式问出对方，而且在问问题的时候不要说出自己的要求，直接问就可以了，这样不会让对方觉得反感。

Answer 4

在面试的时候可以向面试官问有关公司的一些问题或者是薪资的问题，或者是福利待遇的问题，在询问的时候应该要特别尊重对方，才不会让对方觉得反感。