离职了公司多给我交了一个月的社保，老板电话说让我全额补交，该全额补吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司跟离职的员工说，多交了一个月的时候让员工自行补齐，不要相信公司这种规划，因为公司交社保是按月缴纳的，没有提前一个月交的这种说法。只不过是公司缴纳社保可能存在一定的时间差，员工这个月没有满勤，中途辞职了会存在一定的差额，从工资里面扣就是了。

销售宝是什么时点的举个例子吧，假设大家是5月20号辞职的公司，交社保的时间一般都是在这个月的月中10号到20号这样程度吧，他交这个月的社保，也就是说他最多最多就是大家在离职的这个月份没有干满一个月的情况下，公司觉得给员工交社保亏了，因为公司负担了员工整月的社保，那就按比例折减吧。比如说20号离职的那公司给员工多负担了1/3的社保，这1/3的社保按照公司应交的社保比例计算出来，然后扣掉这1/3就可以了。

公司交社保没有超前交的那种，比如说刚到了5月15号他把6月的社保交了，这个可能性微乎其微。而且员工交社保能交多少钱？大部分企业给员工交社保，他都是按照当地的最低工资标准缴纳的，他缴纳基数就算3000块钱，甚至说算的多5千块钱，养老保险企业16%，医疗保险企业6%，其他三个保险2%，这也不过是25%左右，5000块钱的25%，企业负担1000块钱。

如果一个企业，因为员工离职还要员工个人去负担企业负担的一部分企业社保的话，那证明这个企业本身没什么大的前途了。穷到连员工的社保都交不起了，这企业还能有什么发展？员工虽然离职了，但是后续难道就不能保证不需要员工有工作上的交接了吗？员工接任者工作上任何一个方面出了一点问题，人家钱都拿走了，离职手续也办了，再找人家那还管用吗？社保都要扣回人家的，到时候人家肯定不配合的呀。

Answer 2

我觉得你不应该全额补，因为这是你老板的失职，而且你补交可能还会给你造成麻烦，他们需要赔偿你。

Answer 3

如果离职之后公司多给你交了一个月的社保，老板要让你全额补交，这个时候你应该把社保给补交，因为毕竟是你享受了这部分社保

Answer 4

应该全额补，不然后面一旦和公司发生纠纷就很麻烦了。