职场中，两次固定期限的合同该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

当签订的第二次固定期限劳动合同到期时，企业应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并且劳动者可通过劳动仲裁的方式保障自身的权益，以防企业不与其签订合同。同时要注意无固定期限劳动合同不等同与终身制合同，只是使得劳动者与企业之间建立了相对稳定的关系，如若违反企业的规章制度，企业还是有权与之解除劳动合同关系的。

劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，单项劳动合同。固定期限和无固定期限最大的区别是有无明确的合同终止时间。其中，固定期限劳动合同中约定的工作期限一般为半年，两年，五年，十年。签订了固定期限的劳动合同，并不意味着员工无法解除劳动合同，只要员工的离职情况合情合理，不给企业造成重大损失，按离职的正常流程走，是可以解除劳动合同的。而两次固定期限劳动合同是指在第一次签订固定期限劳动合同时间终止后又签订了一次固定期限劳动合同。其中要注意"连续"签订了两次无固定期限劳动合同。如果中途与工作单位解约，很有可能无法构成签订无固定期限劳动合同的条件。

值得提醒的是，第三次是否与所在单位签订无固定期限劳动合同，决定权在劳动者手中，换言之，如果员工选择签订固定期限劳动合同也是可以的，如果劳动者无特别提出，企业要与其签订无固定期限劳动合同。同时，在签订无固定期限劳动合同中有比较特殊的一点是，当单位从雇佣你开始，满一年不与你签订书面的劳动合同则视为已经和你签订了无固定期限的劳动合同。

劳动合同作为我们与用人单位建立劳动关系的依据，是非常重要的。

Answer 2

如果是这样的话，我们需要签订两份合同，每一个合同所讲述的内容都是不同的，而且也必须得说明具体的情况，以对自己为保障。

Answer 3

这些合同都是按照合同上面的时间来进行核算，一般情况下在核算的时候要求也并不严格，做的都是相对比较好。

Answer 4

两次固定期限的合同，可以把两次的时间相加起来，然后再拟一份新的合同，这样就可以了。