为心里平不平衡，取决于你的工作能力。如果你的工作能力还没有一个刚入职的新人那么厉害，那么你就要好好的想一想你自己该怎么去对待你自己的工作能力怎样去提高？首先要自己提高了自己的业务水平，那么工资以及待遇就肯定会得到相应的提高的。
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第1个回答 2022-07-03
心理不平衡很正常，没有人会觉得自己的薪资高，但是只要比别人低就是不开心，尤其还是不如自己的人（自己觉得）。不平衡的心理，给了你抱怨，同时也给你压力。所以，与其抱怨让自己内心添堵难受，还不如反思一下为什么别人的薪资和职位比自己高？
1、工作满一年，未升职加薪，是否能力不够，还是在公司的时间历练不够，缺点火候，无法胜任更高的岗位？一年的时间并不代表什么，但是能充分的评估出你是否适应目前的工作岗位，以及能否创造多少价值。如果自己这一年是在混日子，那么这个结果就是正常的。如果自己这一年没有太多亮点成绩，也并不讨领导喜欢，那么升职加薪自然与你无缘。
所以，是否考虑自己改提升了自我能力，或者跳槽寻求更适合自己发展的行业或者平台。
2、新入职的员工，经验不多，职位及薪资都比你高。这里面会涉及两个问题，为什么公司宁可花高薪招聘新员工，也不愿意花少钱留老员工？
①、你为公司创造的价值较低，没有了活力以及后续发展的潜力。而新员工相比你有更多的活力，新的思维以及新的历练。相比你活成了老油条，缺乏激情，新员工比你有更多的优势。你随时可能会被取代，如果不努力，终将成为公司的垫脚石；
②、公司给你升职加薪，势必会带来与你同级别的同事内心的不平衡，打破公司的内部公平体系。所以，另可新招聘外部人员，调整薪资架构，也不会提拔老人加薪资。
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