【法律分析】
工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：1、医疗费：从工伤保险基金支付。按照实际发生的费用赔偿。2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。4、复治疗费：从工伤保险基金支付。5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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