为什么很多公司都不招大龄职工？中年失业何去何从？

Question

如题所述

Answer 1

因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。

这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。对那些没有一技之长的人来说，很多人甚至会处在长期没有工作的经历之下。如果一个人没有提前做好职业规划，并且没有朝着相应的目标而努力，这个人在岁数大以后会非常艰难。

大龄员工的工作能力本身在逐渐降低。

之所以这样说，主要是因为大龄员工的专注度在逐渐降低，这也导致很多大龄员工没有办法长时间保持高度的工作注意力。与此同时，大龄员工不仅需要关注自己的工作问题，同时也需要照顾自己的家庭，所以很多人也没有精力把自己所有的时间都用来工作。

大龄员工对工作的要求在进一步提高。

当一个人有了一定的工作经验之后，不管这个人本身的工作能力如何，很多人都想在公司获得更高的薪水。对于公司来说，如果想要有效把控用人成本的话，很多公司会尽可能招聘应届毕业生。虽然人家毕业生的工作能力有限，但对于那些基层岗位来说，大龄员工的工作能力也好不到哪里去。

中年失业人群需要谋求其他的创业途径。

对那些在中年之后失业的人来说，如果在失业以后选择重新规划人生和职场路线，这个时候其实已经有些晚了。以我个人来看，中年事业人群需要进一步谋求其他创业途径，我们也可以通过做副业的方式来维持自己的基本开支。与此同时，很多人需要降低自己的心理预期，一个人不能一辈子都靠所谓的劳动性收入来维持生活，中年失业人群的收入水平其实会逐渐降低。

Answer 2

因为对于公司来说，招聘一个年轻人的成本比较低，而且还可以从零教起。中年失业的情况下，建议自行创业。

Answer 3

主要是因为他们有更年轻的人可以选择，我认为中年失业可以去学一门技术，这样就很容易找工作了。

Answer 4

因为这些人干活不如年轻员工，我认为中年失业可以做一些小生意，这样维持生计是没问题的。