第1个回答 2021-11-29
因为老员工已经没了激情和想法，老板需要能够开天辟地的人，能够跟上思想潮流的，能够创造更大价值的，也许在他心里已经给你定位了。
第2个回答 2021-11-29
如果一个老板不给老员工加工资，可能是老板的考虑是老员工兼任岗位只是暂时性的，这个时候老员工表现如何可以看出他的忠诚度与能力，这次不加薪，但不代表以后就不会，也许下一次升职就列入了名单呢。
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
第3个回答 2021-11-30
如果一个老板不给老员工加工资，可能是老板的考虑是老员工兼任岗位只是暂时性的，这个时候老员工表现如何可以看出他的忠诚度与能力，这次不加薪，但不代表以后就不会，也许下一次升职就列入了名单呢。
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
第4个回答 2021-11-29
如果一个老板不给老员工加工资，可能是老板的考虑是老员工兼任岗位只是暂时性的，这个时候老员工表现如何可以看出他的忠诚度与能力，这次不加薪，但不代表以后就不会，也许下一次升职就列入了名单呢。
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
第5个回答 2021-12-01
我觉得如果一个老板不给老员工加工资，可能是老板的考虑是老员工兼任岗位只是暂时性的，这个时候老员工表现如何可以看出他的忠诚度与能力，这次不加薪，但不代表以后就不会，也许下一次升职就列入了名单呢。
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。
老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。
公司为什么会花高工资招新人？
随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人
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