不要三方协议是否需要赔偿违约金,应当根据具体的情况来进行判断。如果双方当事人已经签订了三方协议,那么三方协议当中的内容对双方当事人都是有约束力的,并且用人单位提供了专项的培训,那么从业人员应当承担相应的违约责任。否则就不需要。
一、不要三方协议还要赔违约金吗? 不要三方协议是否需要赔偿违约金,应当根据具体的情况来进行判断,如果就业单位没有
提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。
二、签三方协议时要注意哪些问题? 1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。
2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3、违约金:学生在协商中要力争将违约金降到最低。
4、备注事项:毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以维护自己的合法权利。
5、签约程序:学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
6、要明确职务和岗位,杜绝用人单位随便换岗或调职。
7、要明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来。
8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。
当代的社会,对于高校的毕业生来说,是可以签订三方协议的。在签订三方协议的时候,需要提醒大家注意,违约金是一个非常重要的事项,所以在协商过程当中应当将违约金降到最低,防止日后需要承担相关的违约责任。